Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! очень нужен Ваш совет. Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком и хочет взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу. У нее накопились отпуска: за 2010-2014гг (был отпуск по уходу за ребенком) - 7 дней, за 2014-2015 - 36 дней, за период с 2015 по апрель 2019г. Она написала заявление на отпуск продолжительностью 65 дней с 22.12.2018г. с расшифровкой по периодам и количеству дней за каждый период.
1. Можно ли использовать это одно заявление или лучше если это будут 3 заявления на каждый период (дата начала отпуска одна, а периодов три)?
2. Стоит ли мне сделать отдельные приказы за каждый период?

1. Если очень хочется раздувать объемы документации - можно и три. Но достаточно одного.
2. Как хотите. Я бы сделала один.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. К нам в организацию прошло письмо ПФР с предложением заключить Соглашение об информационном взаимодействии между территориальным органом ПРФ и работодателем о предоставлении за запросу работодателя сведений о работниках предпенсионного возраста и получателях пенсии для своевременной реализации работниками права на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. При этом организация обязана приобрести программное обеспечение с ключами для передачи эл.данных, брать согласие с работников о передаче их персональных данных в ПФР, и заполнять 6 форм, при этом ПФР может отказать от предоставления данных по разным причинам. У нас в организации 1 предпенсионер и 6 пенсионеров. Я знаю их всех, и мы так им предоставим дни для диспансеризации. Данные в службу занятости я направила. Следующий отчет в декабре. Может ли мы отказаться от заключения соглашения с ПФР? Могут быть какие-либо последствия от ПФР в плане проверки или штрафа? И как правильно отказаться от Соглашения с ПФР. Спасибо и с уважением.

От ПРЕДЛОЖЕНИЙ, если они не нужные, отказаться можно всегда. Как? Проще всего - молча. Но можно и письменно.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас приключился форс-мажор, и мы вот если честно в растерянности:
У нас случилась самая натуральная драка с, простите, мордобоем. Подрались начальник отдела и его зам, драка вылилась в коридор, где их зафиксировали камеры наблюдения и разняли силами других работников. Оба разбежались по травмпунктам, взяли справки о побоях.
У меня на руках служебная записка от охраны, и от одного из участников, другой участник вроде как написал заявление в милицию, ждем полицию (уже дней 5 как).
По идее, это никоим образом не трудовой спор (хотя в пвтр прописано вежливое общение, но про драку же там ни слова нет...), с другой стороны проигнорировать мы не можем. И вот что делать, создавать комиссию по разбирательству: относятся ли полученные травмы к производственным?

В рабочее время... Даже не знаю, надо бы у специалиста по ОТ проконсультироваться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Прошу помогите разобраться с ситуацией в которую попали по невнимательности и недосмотру. Приняли на работу ученика токаря, при занесении стажа в программу увидели, запись "проходил службу в органах внутренних дел непрерывно" - это дословно, ни должности, ни какого-либо указания на профессию нет. Но мы поняли что не сообщили в 10-дневый срок... Вопрос: стоит ли писать письмо о приёме госслужащего если срок 10 дней пропущен? Является ли принятый товарищ госслужащим? Очень переживаем, спасибо заранее за консультацию выручаете всегда!

МВД - это да, государственная служба.
А исправлять ли ошибку - это уже только вам решать: светиться или не светиться...

Добрый день! Подскажите пожалуйста, личные карточки работников все еще обязаны вести или уже отменили? Помню что была такая новость, но нигде теперь не могу найти.

Чего может быть проще: проверить в К+ по справке действует ли еще НПА.