Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У Вас на семинаре уточнила информацию, что от всех сотрудников необходимо получить заявление о перечислении з/п на реквизиты определенного банка (у нас з/п проект в одном банке для всех сотрудников). Может ли данное заявление заменить документ из банка с реквизитами для перечисления, которую мы запрашиваем у сотрудника (в нем есть ФИО сотрудника и данные его счета)? Заранее благодарю!

У меня на семинаре — это хорошо, конечно. Значит, не зря провожу семинары. Но ещё лучше, если информацию получать из Кодекса: в ст. 136 сказано «заявление», следовательно — нужно заявление: пусть даже это будет в форме рукописной дописочки с подписью и датой на том самом «документе из банка» (кстати, просто распечатки из личного кабинета на сайте банка — никак не достаточно? а почему?)

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в связи с изменениями в ТК РФ с 01.01.2019 по вопросам диспансеризации нужно ли в график отпусков на следующий год прибавлять 1 день на прохождение диспансеризации к основному отпуску?
Если да то только тем работникам, которые подлежат в следующем году диспансеризации?
Спасибо!

С какой это стати? Не понимаю Вашей логики вообще: где отпуск, а где диспансеризация?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, забыли перед записью об увольнении в трудовой книжке внести запись о переименовании Общества. Возможно ли теперь внести запись о переименовании после записи об увольнении, и еще раз поставить печать? Спасибо.

Думаю, что это вполне можно сделать. Тем более, что на подстраховке у работника есть перс.учет.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас директор объявил 29.12 выходным днем. Как это можно оформить? Ума не приложу. Пока думаю просто приказ издать по основной деятельности, в табеле всем В. Но что-то я сомневаюсь. Конечно, вариант в табеле всем 8-ки на этот день поставить, а людей распустить, всегда есть, но хочется легально все сделать. А то вдруг еще случится с кем-нибудь что-нибудь..
Спасибо!

Легально можно, без проблем. Только этот выходной день должен быть оплачен как рабочий, иначе получится беззаконное лишение работников заработка. Так что и в табеле нужно будет не В ставить, а дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной день. Иначе никак.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про бухгалтера без ДИ) Дело в том, что только сейчас обнаружили, что она не правильно начислила работнику зарплату за январь. То есть теперь ее нельзя привлечь к ответственности?

Это зависит от причины, по которой просчёт бухгалтера обнаружили только сейчас: насколько эта причина объективна (и будет убедительна для гит и/или суда).