Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Кто должен в учреждении со штатом сотрудников 380 человек, включая сменных работников, составлять табель учета рабочего времени в программе 1С? В должностных обязанностях руководителей структурных подразделений есть пункт о ведении ежедневного учета рабочего времени 25 структурных подразделений расположены на 3-х разных территориях. Директор хочет возложить на отдел кадров. Спасибо.

Кому директор поручит, тот и будет должен.
Только директору нужно пояснить, что без информации от руководителей СП никакой табель не получится, поэтому нужно разработать инструкцию по табельному учету. И вот это уже точно дело кадровиков.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник получил уведомление об изменении условий трудового договора, в строке ознакомления подписал, дату поставил, а согласен /не согласен подписать отказался. Сказала, что не согласна, но подписывать не будет. По-хорошему, чувствую, не получится. Акт составили.... уведомили, что вакансий нет. Скоро 2 мес закончится, не понимаю, что делать? Считать, что молчание - знак согласия? Или увольнять?

Напротив: молчание - знак несогласия. А проверить это проще простого: речь идёт об изменении условий ТД, следовательно, нужно оформлять ДС к ТД. Вот и нужно сделать ДС, подписать со стороны работодателя и предложить на подпись работнику. Подпишет — хорошо, не подпишет - составите акт об отказе и всё станет совершенно ясно.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работница в отпуске по уходу за ребенком, выходит на 0,25 ставки, пока ребенку не исполнится 3 года. Мы хотим на это время взять на СТД работника, на оставшиеся 0,75 ставки. Можно в СТД прописать основание "на период отсутствия основного работника?"
Спасибо!

Как же вы это пропишете, если постоянная работница не отсутствует, а вышла на работу? Попробуйте подобрать адекватную формулировку - то есть такую, которая отражает истинное положение дел. Если так и не надумаете - пишите.

Ирина Витальевна, добрый день! помогите разобраться. У нас ликвидируется организация. Весь процесс соблюден. Встал вопрос о размере выходного пособия увольняемым работникам. Последний день их работы - 12 декабря. Работники должны получить выход.пособие в размере среднего месячного заработка. Бухгалтер посчитал это пособие так: умножил среднедневной заработок на количество рабочих дней за период с 12 декабря по 11 января. Их получилось 16 - меньше, чем в обычный месяц из-за праздников. И размер среднемесячного заработка получился меньше 16 тыс руб. Работники с этим не согласны, так как средний заработок исчисленный за три месяца перед увольнением составил 20 тыс руб. Я не нашла судебной практики по таким вопросам. Может что-то подскажите?

Чушь какая-то. У вас этот бухгалтер что, совсем ничего не умеет? Есть Пост. № 922, есть правила расчета. Слова «средний МЕСЯЧНЫЙ» ей вообще ничего не говорят?
И что за бред, какой может быть заработок за период, когда люди уже не будут работать?
Судебной практики по такому вопросу нет, поскольку это сугубо единичный, индивидуальный вариант альтернативно мыслящего бухгалтера. Но теперь, видимо, будет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник в предпенсионном возрасте уволился по собственному желанию, заявление написал, подписи все везде поставил, ТК забрал. Далее узнаем (извиняюсь,по слухам) что он обратился в ГИТ, что якобы его заставили под давлением написать заявление на увольнение по собст. желанию. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, если допустим!! придет проверка к нам для выяснения, как нам доказать, что это не так. Понимаем, что доказывать здесь нечего, раз заявление работник написал и подписал, то по факту и доказывать здесь нечего, но может были на практике такие случаи?. Вообщем, очень странная ситуация какая -то, абсурдная.... Заранее большое спасибо за ответ.

Ничего не нужно доказывать. ГИТ здесь вообще неправомочна, т.к. у неё нет права рассматривать трудовые споры, это может делать только суд. А согласно ГПК доказывать нужно тому, кто что-либо утверждает. Вот и пусть доказывает.