Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,
Про отпуск на 14 дней с 24.12.18 и график сменности:
У работник на даты с 1 по 8 есть рабочие дни. Как в этом случае быть? На эти 8 дней отпуск продлевается и на них В ставится код?
Или при попадании на каждую рабочую смену отпуск ставится?
Спасибо!

Уф, я не сразу поняла, в чем тут засада — а она в праздничных днях!
Тогда получается так: по идее, он 5.01 должен выйти на работу, так? Рабочие дни, которые ДОЛЖНЫ БЫЛИ БЫ БЫТЬ в период с 1 по 4 января, таковыми для него не являются, поскольку отпуск, а являются нерабочими праздничными, которые приходятся на период отпуска, то есть этот отпуск продлевают. Однако продление отпуска не может быть в нерабочие праздничные дни. Следовательно, эти 4 дня переходят на 9-10-11-12.01. И на работу ему выходить 13.01, если это будет его рабочий — по графику — день. А в период с 1 по 8.01 в табеле ставится код «В».
Вот так вот...
Один вопрос: действительно ли руководству было так уж необходимо давать отпуск именно на такой срок и на такие даты?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Трудовой договор с новым работником заключили 12.12.18, приступить к работе -17.12.18. Руководитель попросил вызвать 13.12.18 нового работника, чтобы тот, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель не обосновал с чем это связано. Понимаем, что это не правомерно по отношению к новому работнику. Скажите, пожалуйста, что нам делать? Заранее благодарим!

Если ТД уже подписан с ОБЕИХ сторон — единственное, что можно сделать, это договариваться с человеком, чтобы он 17.12 не вышел на работу и ТД можно будет аннулировать.
Если одной из сторон ТД не подписан — то не подписывать, а человеку пояснить, что работодатель передумал, и извиниться.

Ирина Витальевна, добрый день! Руководитель, в целях экономии, предлагает установить работникам во вредных условиях труда 4-х дневную рабочую неделю с 9-ти часовым рабочим днем (36 часов в неделю)? Возможно ли это и будет ли считаться сверхурочной работой? Сейчас работают по 7,2 часа 5 дней в неделю. Заранее спасибо!

Если в СОУТ не ограничений по продолжительности рабочего дня, то, видимо, это не будет сверхурочкой.

Добрый день Ирина Витальевна! Выручайте , у нас такая ситуация. Работники очень любят ездить в командировку в выходной день. Работникам предложено в уведомлении, где они выбрали оплату в одинарном размере и отгул. Как использовать отгулы:
1. если у них срок давности?
2. можем ли мы обязать работника брать отгулы в определенный срок.
3. При увольнении компенсируются ли отгулы?
Такие жаркие споры в нашей компании еще никакая тема не вызывала. Спасибо. Очень жду экспертного мнения

А они вовсе даже не обязаны соглашаться. Могут и отказаться.
Срока давности нету.
Условия предоставления отгула — сроки использования — можно установить. Согласятся — хорошо, не согласятся — будете платить двойную ставку.
Конечно компенсируются, если не использованы.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника сменный график. Он идет в отпуск
на 14 дней с 24.12.18. Как понять когда ему выходить на работу? В январские праздники у него по графику должны быть смены - 4 дня. С графиком он ознакомлен. Не пойму, в табеле с 1 по 8 что должно стоять...

Помогите, пожалуйста!

На работу - в первый рабочий день по графику после отпуска.
Если между отпуском и рабочем днём будут выходные - так их и табелируйте, кодом В.