Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в печатных формах приказов и Т-2 автоматически проставляется дата в месте рядом с подписью работника. И она та же что и составление приказа. Иными слова работнику остается только подпись поставить и все, дата уже за него поставлена. Как Вы считаете, есть ли в этом какое-то нарушение?
Спасибо!

Прямого нарушения в этом нет, но я предпочитаю, чтобы дату работники проставляли сами, от руки -- это даёт бОльшую доказательственную силу на случай споров.

"Один вопрос: действительно ли руководству было так уж необходимо давать отпуск именно на такой срок и на такие даты?"
Ну да, поскольку у работника смены на праздничных днях, а он хочет улететь на новогодние, то написал заявление на отпуск. А как это считается/переносится, никто не подумал. В любом случае праздников у нас много, периодически выпадают смены и отпуска на них. Нужно разобраться с этим вопросом. Странно, но никто из коллег и знакомых не смог объяснить, как это все раскладывается и считается.
Спасибо!

Любит руководство кадровикам жизнь усложнять)))

Ирина Витальевна, доброе утро. Если кадровик внес запись о приеме, но в разделе 2 ТК указал неверную дату и неверный номер приказа графе 4.
Далее проставил следующий порядковый номер как понимаю здесь дата текущая. Далее "запись за номером недействительна" и далее верная запись. Так вот вопрос, а в этой верной записи нужно указать дополнительно дату приема или нет? Если нет, то как следующий кадровик определить с какой даты он был принят на работу?

Да, конечно, нужно указать.

Добрый день,Ирина Витальевна! С ГД были продлены трудовые отношения до 31.12.2018г. С 2019 года продлеваем еще на 3 года,как правильно оформить,в связи с праздничными,выходными днями, с 1.01.2019 или с 9.01.2019 года? Спасибо!

Оформить все документы в декабре — но с 1 января.
Вы только проконтролируйте, чтобы общий срок СТД не превышал пяти лет!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в нашей ситуации. На должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком был принят по срочному трудовому договору работник. Работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу после отпуска по уходу, и сразу переводится в другое подразделение на другую должность. Как теперь поступить с работником, который был принят по срочному ТД на ее должность? Должны ли мы выдать уведомление об окончании срока срочного трудового договора, если теперь эта должность становится вакантной? Или мы должны признать ее трудовой договор бессрочным? Спасибо.

Если вы хотите уволить временного работника, а не оставлять его на этой позиции на неопределённый срок - то что мешало перевод оформить через день, а не в день выхода?
А так — спорная ситуация получилась. По суду есть шанс восстановиться.