Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Бухгалтер излишне выплатила работнику при увольнении. Директор планирует привлечь к дисциплинарное и материальной ответственности. Но юрист говорит, что к материальной ответственности можно привлечь если только будет доказано, что бухгалтер действовала с умыслом. Нам кажется это неправильным, разве нельзя привлечь работника, если доказано, что это ее вина, в размере среднемесячного заработка? Спасибо!

Если будет доказана неосторожная вина - то да, в пределах среднемесячного заработка можно.
Юрист, видимо, апеллирует к ст. 243, но ведь помимо полной существует еще и ограниченная МО, которая есть у каждого работника по умолчанию.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста.
Генеральный директор принят на работу 01.01.2018, назначен на должность советом директоров на 1 год согласно уставу АО. С генеральным директором при его первоначальном избрании был заключен срочный трудовой договор, действующий в течение одного года с момента его заключения. Ежегодно совет директоров выбирает это же физическое лицо генеральным директором на 1 год. Каким образом оформлять трудовые отношения с ним: ежегодно, по окончании срока полномочий, необходимо оформлять увольнение с последующим приемом? В трудовой книжке ежегодно делается запись об увольнении и приеме?

Правительственной "дорожной картой" запланировано внесение изменений в ст. 58 в части разрешения на продление срока ТД через ДС. Роструд в своем "Докладе с руководством..." за 3 кв. 2018 г. прямо сказал: да, СТД можно продлевать в пределах 5-летнего срока при сохранении одного и того же основания.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас непрерывное производство. Только административно-управленческий персонал во главе с директором работает по пятидневной рабочей неделе. В нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января возникает необходимость издания приказов, касающихся производственных моментов. Может ли директор подписывать в этот период приказы и другие документы, если в табеле у него будут проставлены "выходные дни" . Спасибо заранее. С наступающим Вас Новым годом!

Нет, не может, он в эти дни не является должностным лицом.
Нужно либо оформлять привлечение к работе в выходной день, либо, что гораздо технологичнее, делегировать право решения таких производственных моментов путем издания распоряжений тем менеджерам, которые в праздничные дни присутствуют на работе (например, начальникам участков).

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что срочная служба в армии РФ учитывается в страховом стаже при подсчете стажа для оплаты больничного листа? Заранее благодарна.

Да, совершенно верно: сейчас служба в армии любого вида засчитывается в страховой стаж для больничного.

Ирина Витальевна, добрый день! Правомерно ли установить разные оклады по одной должности, изменив им должностные обязанности?

Если разные обязанности где-то прописаны.