Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Есть график отпусков, который составляется только потому, что должен быть по ТК. На самом деле, работники ходят в отпуск абсолютно не по графику (конечно согласовывается все с руководством). Заявления на отпуск пишут за две недели (чтобы и приказ был за две недели).
Можно ли не делать уведомления на отпуск и приказы на перенос отпуска (сначала пыталась делать, но в итоге один человек может так переносить по 3-4 раза, инициатор переноса именно работник), в случае проверки не будет претензий от ГИТ?
И нужно ли в графике отпусков в дополнительной графе указывать все неиспользованные отпуска, если их все равно не будут предоставлять (опять-таки с согласия работников), есть за 3-4 года накопились.
Заранее спасибо, за ответ.

Увы, Вам коротко ответить не получится. Тут долгий разговор нужен. Не формат...

К вопросу от 17.12.2018: "...про изменение приказа: "У нас часто срок ТД либо продлевается, либо договор признается бессрочным. Как в таком случае внести изменения в приказ о приеме? "
А надо ли вообще трогать приказ о приеме на работу?"
Ваш ответ: "Надо, обязательно. Иначе на каком основании бухгалтерия будет продолжать начислять зарплату, без приказа-то? Не бухгалтер решает, кому, когда и сколько платить, а директор - и своим приказом это оформляет."
Как теперь исправить ситуацию? Сделать один общий приказ по всем, или по каждому через дробь?

Можно общий, можно односубъектные — не принципиально.

Добрый день, Ирина Витальевна, работник временно переведен на другую должность/профессию (на время отсутствия основного работника), с 01.01.2019г. намечается индексация должностных окладов, получается с эти временным работником оклад повышаем, а там где он на постоянном месте изменения будут после его возвращения?

Можно сразу два ДС подписать: и по постоянному, и по временному месту, этому ничто не мешает.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Нужна Ваша помощь. Офис охранной организации находится в Москве, но есть и охраняемые по договору объекты в регионах (Ростов, Санкт-Петербург, Волгоград и т.д.), филиалов и подразделений у нас там нет.
В регионах трудятся местные охранники(живущие там), которых мы будем оформлять официально. Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста разобраться)
1. в ТД необходимо указать место работы Москва и название нашей организации?
2. данные работники являются, дистанционными?
Заранее благодарю за ответ.

1. Москва - ни разу не место работы. Место работы - организация. А для этих работников - ещё и ОСП с указанием населенного пункта.
2. Ни в коем случае. Охранники разве через Интернет работать будут? Новое слово в охранной деятельности?
Вообще говоря, вся информация есть в ТК: в ст. 57 и главе про дистанционщиков.

Добрый день Ирина Витальевна! хочу уточнить такой вопрос: работник летел на Север в командировку 13 часов в воскресенье. Взяла отгул за отработанное время. В приказе на отгул сколько часов ставить 8 или 13 часов, если у нее 8 часовой рабочий день? Спасибо.

Отгулы - не правовое понятие. См. ст. 153, там всё сказано. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО прочитайте, сами поймёте.