Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Поздравляем Вас с наступающими праздниками! Желаем процветания, здоровья и радости каждый день!!! Работник работает по графику 2/2 с которым ознакомлен за месяц по его начала, смена попала на 3 и 4 января, 5 и 6 выходные (сменщика нет), теперь в связи с проведением мероприятий 5 и 6 числа нужен рабочий. Мы по приказу его выводим. Работнику установлен оклад и суммированный учет рабочего времени. Теперь получается, что по ст 153 ТК за работу 3 и 4 января он получит доплату в размере не менее одинарной часовой ставки за работу в праздничные дни, а за работу 5 и 6 января не менее чем в двойном размере, верно?

Спасибо, коллега, взаимно!
Нет, не верно: по ст. 112 ТК и 3, и 4, и 5, и 6 января являются нерабочими праздничными днями, за которые, согласно ст. 153, должна быть начислена двойная оплата. И нет никакой разницы, по графику будет работать работник в эти дни, или дополнительно к графику -- это всё равно праздники. Так что за все эти 4 дня работнику полагается двойная оплата. Как и всем остальным работникам, у которых в графике стоят праздничные дни.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации «вредникам» был установлен повышенный размер оплаты труды 12%, почему такой процент установлен пояснить не смогу. Руководство организации поставило задачу уменьшить процент доплаты с 12% до 4% (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).
В трудовом договоре указано:
- Условия труда на рабочем месте: вредные (3.2 класс) по результатам аттестации рабочих мест от 27.12.2013;
- Работнику устанавливается сдельная оплата труда, согласно установленным у Работодателя сдельным расценкам, утвержденным в Положении о системе оплаты труда, и 12% надбавка за работу во вредных условиях труда, в соответствии с перечнем профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Скажите, как правильно оформить данное изменение?
На данный момент у нас проходит специальная оценка условий труда можно ли привязать данное изменение к уменьшению процента, объединить все в один документ и при этом не нарушать сроки
Если специальная оценка условий труда отменяет условия и гарантии, которые были предоставлены аттестацией, должны ли мы сохранить эти гарантии и компенсации?

1. Та АРМ с завтрашнего дня будет недействительной, так что вовремя начали СОУТ.
2. Условия слишком многословны и тем самым неизбежно создают проблемы. Вполне достаточно было указать, что:
- Условия труда на рабочем месте: вредные (3.2 класс) [при такой формулировке не придется каждые 5 лет делать ДС];
- Работнику устанавливается сдельная оплата труда, согласно установленным у Работодателя сдельным расценкам, утвержденным в Положении о системе оплаты труда, и 12% надбавка за работу во вредных условиях труда [убрана фраза, не имеющая вообще никакой смысловой нагрузки].
3. А теперь и на вопрос ответить можно))
Полагаю, что СОУТ можно счесть организационным изменением, хотя это и несколько притянуто, но можно, я думаю, изменить размер доплаты через ст. 74: двухмесячное предупреждение и ДС к ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна! Примите искренние поздравление с предстоящим новым годом и рождеством! Здоровья, благополучия и счастья Вам и Вашим близким!
Огромное Вам спасибо за помощь.

Большое спасибо! Взаимно -- всего наилучшего Вам!

Уважаемая Ирина Витальевна!
Доброго здоровья Вам и Вашим близким!
Присоединяюсь к словам признательности Евгении, благодарю за Вашу помощь огромную!
И, конечно, от всей души поздравляю с наступающим Новым годом и Рождеством Христовым!

Спасибо большое, тёзка!)))
Взаимно: мои поздравления и самые добрые пожелания!

Ирина Витальевна, добрый вечер!
От всей души хочу поблагодарить Вас за Ваш сайт, Вашу работу и то, что Вы с Вашей командой у нас есть!!
Я столько полезного почерпнула с этого раздела, Вы столько раз проливали свет на неясные вопросы!
Это просто потрясающе, что в нашей области есть человек, большой профессионал, который ежедневно бесплатно отвечает на все наши вопросы!
Низкий поклон и всего самого наилучшего!!

Поздравляю с наступающими праздниками и желаю хороших каникул!!

Спасибо, очень-очень-очень приятно!