Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, про нормы выдачи мыла. Если у нас все работники - обычные офисные, нужно ли про смывающие и обеззараживающие средства писать в ЛНА/ТД? Читаю нормативку и не понимаю, это обязательное для ВСЕХ работников, или актуально только для тех, чья работа связана с загрязнениями?
Спасибо!

Есть Типовые нормы и куча писем Минтруда ещё 2016 года о том, что офисная работа в Типовых нормах никак не фигурирует ввиду отсутствия профессиональных загрязнений.

Ирина Витальевна, добрый день!
Принято решение уволить ГД по п. 2 ч. 1 ст. 278 с выплатой по 279 статьей. Как это оформить - нужно ли на выплату выходного пособия ДС заключать?
Или набор документов:
1) решение учредителей
2) уведомление ГД
.. все остальное как обычно приказ, трудовая книжка...
Спасибо большое!!!

Всё как обычно. Даже уведомление не требуется. Решение — приказ — книжка, ЛК: всё по стандарту.

Ирина Витальевна, добрый день!
Компания А присоединена к компании Б (реорганизация). В компании А есть коллективный договор. Не могу понять ст. 43 ТК РФ:
"При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации."
А после реорганизации он утрачивает силу?
Спасибо!

Вот и поди пойми, что хотели сказать господа законодатели!
Я тоже не понимаю, увы. Думаю, что после окончания процедуры реорганизации нужно его как-то актуализировать. Но не уверена...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, в связи с изменениями в ТК РФ с 01.01.2019 по вопросам диспансеризации, необходимо ли данное условие прописывать в ПВТРах? Мы только с 01 октября 2018 года ввели новые ПВТРы, мне кажется этот пункт важен. Или можно не вносить такие изменения в ПВТРы? Спасибо.

Переписывать законодательство в ПВТР нет никакой нужды. Законы и сами, без ПВТР работают.
А вот прописать в ПВТР, что прохождение диспансеризации работник должен подтвердить справкой, что это была именно диспансеризация, а не просто визит к врачу, и что справку эту он должен принести в первый рабочий день после диспансеризации - это, конечно, сделать стоит (приказом внести дополнение в ПВТР и ознакомить с ним работников), хотя и не обязательноН, разумеется — но иначе ждите злоупотреблений. И напомню: кроме предпенсионеров, остальные проходят диспансеризацию по году рождения, есть график, а визиты к врачам вне этого графика диспансеризацией не являются и, соответственно, льготы на них не распространяются.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель требовать от будущего работника, который был муниципальным служащим, решение заседания комиссии о даче согласия на его трудоустройство. Как-то все запутано... Или работодатель обязан только сообщать о приеме бывшего муниципального служащего? Спасибо.

А ст. 64.1 ТК и ФЗ от 25.12.2008 № 273 почитайте — и распутаетесь.
И, ммм... «решения заседания» — такого не бывает.