Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! У нас не стандарная ситуация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в выходные она едет в командировку на 19.01.-20.01. Она не хочет повышенной оплаты труда, а один день отгул, чтобы был, хотя работает удаленно. Нужно ли выводить из отпуска по уходу за ребенком?

Нужно понимать так, что она работает в период этого отпуска?
Вы о периоде командировки спрашиваете, или об отгуле?

Желаю вам всего самого-самого наилучшего, пусть всё будет у вас хорошо -- в семье, в любви, в дружбе, на работе и вообще во всём и всегда!!!

До 16 января меня не будет. Потом мы с вами снова обязательно встретимся.

Добрый день, с наступающим Новым Годом!

И в этот праздничный день, немного о работе...
У работника (в соотв. с графиком отпусков с 09.01.2019 по 11.01.2019) отпуск, приказ на который он подписал.
После чего с работником подписали соглашение сторон 14.01.2019.
После чего работник ушел на больничный с 24.12.2018 и до сих пор не вышел.
Правильно ли я пониманию, что несмотря на больничный, который может перейти на отпуск, мы все равно его не переносим и увольняем по соглашению сторон 14.01.2019. А если больничный попадет на отпуск, то просто оплатят за эти дни больничный, а за отпуск будет перерасчет (т.к. отпускные уже выплатили...) компенсация при увольнении дней отпуска.

Спасибо, взаимно!
Отменить/изменить соглашение сторон возможно только по обоюдному согласию обеих сторон, никакие другие причины не могут стать помехой для увольнения работника, если соглашение заключено.
Так что все Ваши рассуждения совершенно верны.

Ирина Витальевна, добрый день!
С наступающим Вас и Вашу команду с Новым Годом и Рождеством! Огромное Вам СПАСИБО за Ваш труд и помощь! От всей души желаю здоровья, благополучия и везения во всем!

Спасибо, коллега!
И Вас с Новым годом и Рождеством, всего Вам самого наилучшего!

Ирина Витальевна, с наступающими праздниками! Спасибо за вашу профессиональную поддержку. Здоровья Вам и вашим близким!

Спасибо, взаимно! С Новым годом и всех Вам благ!