Ответы на вопросы

Добрый вечер, была на Вашем семинаре , надеюсь Вы мне правильно подскажите как быть в данной ситуации.
сотрудник ушел в отпуск 2.07.18г. в бухгалтерии отпускные выдали 26.06.18г. т.к
зарплата за июнь еще была не начислена ,то отпускные были сосчитаны за 11 месяцев ,
бухгалтерия после перерасчет не сделали,можно ли доплатить в январе 2019года

Совершенно однозначно, что доплатить нужно. Следовательно, это можно сделать в любой момент, в том числе и в январе 2019 года (не забыв приплюсовать 1/150 банковской ставки за каждый день просрочки).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня вопрос по ст.185.1 ТК РФ. Работник написал заявление на освобождение от работы для прохождения диспансеризации на конкретный день. Работодателя не устраивает дата, предлагает работнику взять другой день. Может ли работодатель отказать в освобождении от работы в день, указанный работником в заявлении? Как понимать "день согласовывается с работодателем", значит день (дата) только с согласия работодателя? Спасибо.

Да, дату нужно согласовать. Это означает, что ни работник работодателю, ни работодатель работнику не может навязать какую-либо дату.
И, кстати, пусть потом принесёт справку, что именно проходил диспансеризацию, а не просто так использовал оплаченный из средств работодатель свободный день.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Работника принесли заявление об оказании материальной помощи в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. В Трудовом договоре не сказано о выплате какой-либо материальной помощи, в ПОТ сказано, что мат.пом. выплачивается только при смерти близкого родственника (мать,отец) или на лечение (с представлением документов). Если выплатить нецелевую помощь (4 тыс.) то это как-то мало. Имеем ли мы право выплатить ей мат.помощь в размере оклада по основанию ее отпуска по БИР? Спасибо.

Можете, да. Из прибыли.

С 01.01.2019 г. работодатель должен предоставлять работнику день раз в 3 года для прохождения диспансеризации. Кодовое обозначение для табеля на данную ситуацию не регламентировано. Можно ли использовать для этого случая код ОВ (Дополнительные выходные дни (оплачиваемые))

Я считаю, что можно. Либо утвердить свой локальный код (например, «Д»).

Добрый день Ирина Витальевна! У нас работает в группе компаний работает работник: в компании А по основному месту, еще он работает совместителем в организации Б группы компаний 4 часа. Ездил в командировку с 13.01. по 15.01. 19г. нужно ли проводить командировку в компании Б, где работает по совместительству. Отправлен он по основному месту работы.

Нет, командировку там проводить не обязательно (хотя и возможно). Можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, либо часть оплачиваемого отпуска, или ещё какой-либо вариант придумать, если не хотите, чтобы он потерял в оплате.