Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, должно ли медучреждение помимо ИПР инвалиду выдать какой—то еще документ по рекомендациям касательно трудовой деятельности? Или ИПР это исчерпывающий документ? Спасибо Вам большое за Вашу помощь!!

ИПР — это полный и единственный документ по реабилитации и абилитации инвалида. Единственный документ с рекомендациями для работодателя.
Другое дело, что г-да Медики халтурят порой при его оформлении и нам приходится обращаться к ним с дополнительными запросами по условиям и принципиальной возможности трудовой деятельности.

Ирина Витальевна, Вы меня просто спасли с ответом про инвалидность, спасибо! Просто в ИПР никаких рекомендаций по трудовой деятельности и оборудованию рабочего места вообще нет, только 3я степень ограничений... как тогда определить, что мы можем по п.8 ст. 77 уволить? Реально человек после инсульта почти парализован, учится руками двигать.

М-да... Медики...
В таком случае, я думаю, если он не возражает против увольнения и не будет судиться, то можно и по ст. 83.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник совмещает должность, которая есть в ШР (0,5 ст -10.000 руб). Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, мы доплачиваем работнику сумму согласованную (ДС к ТД) с ним , например, 2000 руб., а не согласно ШР? Заранее спасибо за ответ!

Если это совмещение, а не совместительство — то да.

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
Я Вам писала 27.12.2018 по поводу «испорченной малины», а именно: «Работник пропал 26.10.2018. Составили акты + служебная записка от непосредственного руководителя, отправили письма на все известные адреса с просьбой информировать о причинах отсутствия.
Сегодня позвонила его "жена" с требованием выдать ей расчет за мужа, т.к. он сам явиться не может – сломана нога.
Ваш ответ: "Нога - не голова, позвонить не мешает.
Малина испорчена. Я бы посоветовала выждать еще месяц и снова отправить письмецо. Оно вернется еще через один месяц, в сумме получатся те четыре месяца, после которых больничный при подобных диагнозах закрывается и пациента выписывают либо на работу, либо на МСЭ. Не будет больничного – значит, чистый прогул (на 99%).».
Продолжение следует… Я не поверила «жене» … и отправила ему смс-ку с просьбой выслать его фото в полный рост и копию листка нетрудоспособности… Сегодня получила подтверждение. Увы!!!
Получается, что 26.10.2018 по 26.12.2018 – прогулы, с 27.12.2018 по настоящее время – временная нетрудоспособность… Вывод – уволить НЕЛЬЗЯ по инициативе работодателя!!! (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Оно, конечно, так — но не совсем: уволить за реально имевшие место прогулы можно, но только по окончании больничного (не позднее 6-ти месяцев с последнего дня прогула).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, с дубликатом ТК. У нас работник уволился 3 года назад, когда мы еще ОАО были. Сейчас переименовались в АО. Делаю работнику дубликат ТК. Переименование было после его увольнения. Я запись о работе в нашей компании вношу как в ОАО, а печать должна поставить актуальную АО. Как правильно отразить в дубликате факт переименования?
Спасибо!

Отдельной записью о переименовании после записи об увольнении.