|
|
|||
Ответы на вопросы
17.01.2019Ирина
Добрый вечер Ирина Витальевна! Принять новый закон о диспансеризации, насколько она обязательна. Должна ли организация следить, чтобы все работники, кто должен, прошли диспансеризацию или это ответственность только работника? Спасибо. Как мне представляется, ответы на все Ваши вопросы есть в НПА.17.01.2019Катя Ирина Витальевна, добрый вечер! На дату утверждения графика отпусков работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 01.09.2019 она вышла на работу. Нужно вносить изменения в график отпусков по этой работнице? Спасибо! ВышЛА? Или выйДЕТ?17.01.2019Ирина Ирина Витальевна! Запутались мы с работой в праздничные дни при сменном графике работы. Помогите разрешить спор. Если мы в график не включим новогодние каникулы как рабочие дни, а оформим как работу в праздничный день, т.е оплата в 2ом размере плюс к окладу. Будет ли это нарушением? Хоть круть-верть, хоть верть-круть, но это работа в нерабочие праздничные дни, "РВ", согласие работников, двойная оплата либо отгул -- вне зависимости от того, будут они в графике, или нет. А вот плюс к окладу двойную оплату или одинарную - это зависит не от графика, а от нормы рабочего времени за УП. Не за месяц, а именно за УП!17.01.2019Елена По ответу Алле 17.01.19: Что делать с Б если А выйдет первой. Её когда увольнять? После отпуска по уходу и с какой формулировкой? Выйдет А - уволить обеих: Б и В. Сразу по выходу, отпуск по уходу этому ничуть не мешает. Выйдет Б - уволить В. "В связи с истечением срока ТД", разумеется.17.01.2019Елена Добрый день, Ирина Витальевна! В кадрах недавно и сразу иностранцы. Собственного опыта работы с иностранцами не имею, поэтому, к сожалению, в этом деле я не помощник. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |