Ответы на вопросы

Ирина Витальевна спасибо за ответ про начальника или заведующего. Все таки как хорошо что "Вы" есть и нам есть с кем посоветоваться в трудную минуту.

:)

Ирина Витальевна доброе утро! Я вчера к Вам обращалась по вопросу оплаты исходя из твердой суммы за доп работу "тарифнику". Скажите пожалуйста, можно ли в этом случае применить такую формулировку в ДС: работнику за выполнение допработы устанавливается доплата 1000 рублей в месяц и оплата за допработу производится за фактически отработанное время? Спасибо!

Можно, да, но все равно возникают вопросы. Если у работника СУРВ и УП больше месяца, то от какой нормы отсчитывать пропорцию: от нормы месяца по 588н или по графику, а ведь они могут очень сильно разниться.
Лучше бы все же, если это возможно, пересчитать на часы, раз уж у него часовой тариф.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, при оформлении совмещения размер доплаты должен быть в сумме? Размер окладов по основной работе работника и по совмещаемой разный. Можно в допсоглашении например написать так: Работнику устанавливается доплата в месяц в размере 10% от оклада 20000 рублей.? спасибо.

Так можно. Если доплата устанавливается в процентах и указана исходная сумма — так, чтобы работник мог четко понимать реальный размер своей доплаты, то можно. Если исходная сумма работнику не известна (например, «...от оклада по совмещаемой должности»), тогда нельзя.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Не можем найти общий знаменатель. Помогите пожалуйста нам разобраться. Работнику поручается допработа в порядке совмещения по другой профессии, в допсоглашении указана доплата в твердой сумме в месяц. Оплата работнику по основной работе производится по часовой тарифной ставке. Работник отработал не полный месяц (или в месяце меньше рабочих дней) соответственно, доплата производится за фактически отработанное время, но в допсоглашении указан размер доплаты в твердой сумме и прописано что это размер доплаты в месяц, соответственно размер доплаты при начислении может быть меньше. 1. Нужно в допсоглашении указывать, что доплата производится за фактически отработанное время? 2. Или если доплата это часть заработной платы, то по умолчанию она и будет начисляться по фактически отработанному времени? Спасибо заранее!

Оплата производится только за отработанное время по умолчанию. Как оклад, так и надбавки. Но в Вашем случае, действительно, могут быть нюансы, с которыми невозможно разобраться, не видя документов.
Или писать очень большую консультацию, рассматривая все возможные варианты. Но это не формат здесь!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ).
На работников = иностранных граждан вышеуказанное положение также распространяется (ст. 11 ТК РФ).
Но есть одна особенность, они любят уехать в отпуск домой и пропасть на пару месяцев.
Учитывая, что у них может быть до 4 жен (к примеру) и 8 количество детей (по два ребенка от каждой, например), как же им отказывать в трудоустройстве?

Спокойно. Не брать на работу работников, в которых работодатель не заинтересован.