Ответы на вопросы

Добрый день!
Перед новогодними праздниками глав.бух. организации просит меня как кадрового работника издать приказ о том, что заработная плата полностью за декабрь будет выплачена работникам в день "аванса". а не как установлено нормативными документами (2 раза: 25 и 10 числа соответственно). Поясняя, что заканчивается год и мы, как бюджетное учреждение, обязаны закрыть все выделенные нам субсидии. иначе нас профинансируют в следующем году меньше. Что можно предпринять в данной ситуации? Спасибо.

Ничего. Кадровому работнику — НИ-ЧЕ-ГО. Пусть бухгалтерия решает свои бухгалтерские вопросы и делает приказы по основной деятельности, регламентирующие бухгалтерские аспекты, а не перекладывает свои дела на плечи и под ответственность кадровика.
А все свои пояснения ГБ должен давать ГД, подавая ему на подписание проект приказа.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Возникла очень спорная ситуация с директором, не могу его переубедить, пожалуйста,рассудите нас. Какой вариант верный:
1. Мой вариант -ТД в преамбуле указано название организации, ИНН работодателя, ФИО директора, ФИО работника и паспортные данные (кто выдал, где, и когда).В конце ТД, где обычно указывают реквизиты и подписи сторон, указана ФИО директора и ФИО работника (подпись, печать)
2. Вариант директора -в преамбуле указать название организации, ФИО директора, ФИО работника. В конце ТД в реквизитах сторон, название организации ФИО директора,ИНН, адрес работодателя, телефон, у работника -ФИО, серия, номер паспорта, кем, когда выдан, адрес регистрации. Ирина Витальевна? SOS!!)

Ваш вариант больше соответствует Трудовому кодексу (ч.1 ст.57) и, соответственному, моему вИдению ТД. Нет ничего лишнего и все сведения скомпонованы в одном месте.
В варианте ГД больше избыточности, размазанности и дублирования. Меньше смысла: зачем и кому нужны в ТД адреса и телефоны?

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста,разобраться в следующем: Мне руководство поручило найти нормативные документы где чётко прописано в каком случае мы можем назвать начальником(например отдела), а в каком случае заведующий (отделом).Я перечитала множество документов, но так ничего и не нашла, во в большинстве случаев написано, что это одно и тоже. Вообще подобный нормативный документ существует? Заранее, спасибо

И не найдёте. Ввиду отсутствия наличия присутствия чего-либо подобного. Всё решается произволом ГД.

Ирина Витальевна, добрый вечер. В ст. 57 ТК РФ сказано, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации…). Получается что только должность должна быть в соответствии со ШР? а как ж профессия? спасибо!

А профессия — не обязательно. Может и отсутствовать в ШР. В принципе.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, какой порядок отмены ненормированного рабочего дня:
1. Изменение перечня должностей (он у нас приложение к коллективному договору)
2. Предупреждение работников за 2 месяцев.
3. ДС и приказ об отмене НРД.
Если работник откажется подписывать уведомление? Не могу сообразить как это все это оформить. Спасибо вам большое!

Если принудительно, то именно так.
Составьте акт об отказе.