Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, дайте разъяснения, не можем утвердить штатку. Существует ли должность "Ведущий специалист по кадрам"? Была аудит. проверка из ООО "МЦРП" сделали замечание Должность не соответствует нормам действующего законодательства. Не знаем, что делать? Спасибо.

Это центр развития предпринимательства, или еще что-то? В любом случае: какое-то ООО... "аудиторы", которые выходят за рамки вопросов бухгалтерского и налогового учета... А вы им еще, поди, за НЕпрофессионализм деньги платите! И за наглость. Ибо браться за работу при отсутствии профессионализма - это наглость и хамство.
Всё же элементарно: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (ред. от 28.03.2018), пункт 7, вот цитата из него:
"В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей. ...
Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов." (п. 7 большой, остальное почитайте сами)
Резюме: гоните в шею этих "аудиторов" и утверждайте спокойно свою штатку.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, какие нарушения в кадровом деле можно признать длящимися? Например, работника перевели на другую работу в 2015 году, а ДС не сделали. Спасибо!

Тут можно и поспорить - по аналогии с отсутствием обязательного условия в ТД (Пост. ВС РФ от 01.09.2017 № 7-АД17-1 ) или с невыплатой зарплаты (Постановление ВС РФ от 03.03.2017 № 18-АД17-6), которые ВС РФ признал НЕ длящимся.
А вот задолженность по отпускам - точно длящееся.
Из п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" следует, что:
длящимся административным правонарушением является такое, которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.

Добрый день,
необходимо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору если в наименовании отдела буква с большой, стала маленькой, например, Аппарат Председателя, теперь Аппарат председателя
Спасибо за помощь!

Ойййй... Я бы не стала.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сторож 3 месяца был на больничном, был принят работник на время болезни. Вчера сторожу больничный лист закрыли. Сегодня он принес больничный в 13:00. Сегодня увольняем работника, принятого на время болезни.
1. Будет ли это нарушением?
2. Нужно ли было составить документ, что больничный поступил 18.01. в 13:00.
Спасибо!

1. Не нарушение, все правильно.
2. Не помешает.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли вносить изменение в штатное расписание за прошлое время? За 2018 нашли в штатном ошибочку (пропустили слово в названии профессии) нужно было слесарь аварийно-восстановительных работ, а указано слесарь аварийно- работ. Если можно вносить, то какое основание указать? Спасибо большое!

Осспаде, проблема... Да перепечатайте страничку, где опечатка, всего и делов!