Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста можем ли мы предложить сотруднице, которая выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, работу в другом отделе и на другой график работы? При этом оклад и должность у нее сохраняется. Заранее спасибо.

Можете ли предложить РАБОТнице перевод на другую работу? Можете: предложить.
И отпуск, из которого она выходит, здесь совершенно не при чем.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: если стимулирующая надбавка работнику устанавливается отдельным приказом руководителя на опред.срок, а не по штатному расписанию (в ШР надбавки нет), нужно ли допсоглашение подписывать в этом случае? Заранее спасибо.

А это смотря что в ТД написано! Если есть условие, что "работнику также могут устанавливаться надбавки, доплаты и выплачиваться премии", то достаточно приказа. Если про надбавки в ТД ничего не сказано, то нужно ДС (с формулировкой выше, без конкретики, чтобы не пришлось потом делать новых ДС при изменении ситуации с надбавкой).
Дополнительно: с ШР эта история не связана никаким образом.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. 04 февраля наша работника уходит в отпуск по БИР, т.е. она поедет в поликлинику, возьмет больничный, приедет к нам, напишет заявление, она планирует уйти в отпуск, работать не будет. Могу ли я с 04 февраля принять другого работника по СТД, они надо принять все-таки с 05.02, подождать пока все документы будут готовы. С уважением и спасибо.

Если отпуск гарантированно начнется 4 февраля, то и СТД может быть с 4 февраля. Если же есть сомнения, то лучше подождать больничного с заявлением.

Спасибо Вам за ответ про надбавку за особые условия муниципальной службы, моим доказательствам руководитель не поверил, а Ваши ответы внушают доверие, Вы избавили меня от ненужной работы)

Я рада:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Такая ситуация: в сентябре сократили работника (пенсионер по выслуге), 3 месяца выплачивали пособие при сокращении. Сейчас увольняется другой работник, мы хотим на его место взять сокращенного. Но дело в том, что в июле у нас реорганизация в виде присоединения нас к другому учреждению, и эта должность будет сокращаться, т.е. работник попадает под сокращение второй раз. Допустимо ли это? Поставят ли его на учет в ЦЗ второй раз? Заранее спасибо!

Допустимо. Поставят.