Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, возможно ли установить оклад при суммированном учете и учетном периоде год?

Да, можно. В этом случае каждый месяц, в котором работник отработал все часы по установленному ему графику, нужно платить оклад (независимо от нормы месяца -- важна только норма графика). А в конце УП, т.е. года, либо оклад + доплата за "С" -- если будут лишние часы, либо часть оклада за вычетом недостающих до годовой нормы часов (с учетом корректировки за периоды отсутствия по ув. причинам) + за эти часы по ч. 1 ст. 155 ср/зар.

Ирина Витальевна, добрый день.
Очень нужна Ваша консультация.
Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с зам.гл.бухгалтера по зарплате? По должностной инструкции - начисление и подготовка реестров на выплату зарплаты в банк; расчеты с фондами, отчетность.
С уважением.

Деньги в руки не берет? Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации ведутся личные дела работников. Должностная инструкция вложена в личное дело каждого работника. Сейчас обновляем ДИ. Старые ДИ можно оставить в личном деле или изъять и сформировать все старые ДИ в одно дело и передать в архив организации?
Спасибо!

Что-то я не поняла: так они у вас должностные или именные? То есть на должность, или на человека? Или -- или (если позиции не по одной единице, конечно).
Что касается состава ЛД -- он утверждается руководителем организации. Так что делайте как удобно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! К нам оформился внешний совместитель на 0,5 ст. график работы с 16-20 ч.,а на основной работе у него график работы пн-пят с 10 -19. Я понимаю, что мы не имеем право запрашивать никаких справок с осн. места работы и нас, вообще, не должен волновать график его работы на осн. м/р ? Не смотря на полный рабочий день, он может работать у нас с 16-20. Заранее благодарю за ответ.

Вообще-то, о его графике на основной работе вы и знать ничего не знаете... не должны знать...

Ирина Витальевна! ООО "МЦРП" была проведена проверка. Вынесли следующие нарушения
1. ведущий специалист по кадрам - наименование должности не соответствует нормам действующего законодательства. должность специалиста по кадрам предлагают заменить на специалиста по персоналу. Вопрос: считается нарушением, если мы оставим должность ведущего специалиста по кадрам? Спасибо

Вы всем коллективом вопросы задаете? Уже третий на эту тему. Ответила ниже.
(Кстати, самостоятельный поиск в Интернете в первой же ссылке дает правильный ответ, я проверила...)