Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас работник была в отпуске по беременности и родам до 13.01.2019 г. Только сегодня муж привёз её заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с 14.01.2019 г., но дата написания заявления проставлена 23.01.2019 г. Скажите, пожалуйста, можно ли издать приказ от 23.01.2019 о предоставлении этого отпуска с 14.01.2019? Спасибо Вам!

«Работник былА»... Коллеги, милые, что ж вы человеческим языком-то разговаривать не хотите, а?
Все льготы и права, по общему правилу, реализуются с момента обращения. Однако за пособиями можно обращаться в течение шести месяцев — закон ПОЧИТАЙТЕ, там это сказано — поэтому в данном случае нужно оформить отпуск приказом с обратной силой действия во времени.

Ирина Витальевна добрый день! Перевернула много статей, но не нашла ответ на такой вопрос. Согласно законодательству работнику положен Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В период отпуска с 27.04. по 12.05 входят 2 праздничных дня, которых не оплачивают. Скажите эти два дня входят в 28 кал. дней ежегодного оплачиваемого отпуска при подсчета остатка отпуска?

Так в ст. 120 есть четкий ответ! Они ведь потому и не оплачиваются, что не включаются в счёт дней отпуска. И табелируются они не как отпускные, а кодом «В».

Добрый день. Подскажите, у нас введен суммированный учет рабочего времени, продолжительность работы 11 часов в день. По результатам спец. оценки условия труда признаны вредными, теперь в соотв. со ст. 94 ТК мы должны им установить по 8 часов день? учитывая что у нас работа Вахтой в районах крайнего севера, что-то я запуталась ((
спасибо.

Посмотрите следующую (третью) часть ст. 94: может быть, она выручит? Только нужен комплекс из всех 3-х документов: и отраслевое (межотраслевое) соглашение, и КД, и ДС к ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Поздравляем Вас и Вашу команду с наступившим новым годом!)Желаем удачи во всем и крепкого здоровья!) А вот мы разгребаем последствия отмечания Нового года. На территории нашего предприятия был проведен корпоративный вечер в нерабочие часы с 18.00 до 24.00. И уже после окончания вечера, когда основная часть работников уехала, два работника, находясь в состоянии алкогольного опьянения подрались в стенах предприятиях на глазах свидетелей. Виновные признают факт драки, были написаны объяснительные, взаимных претензий не имеют, побои никто не снимал. (по сути один другому дал в глаз)). По результатам расследования было принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Правомерно ли это?

Спасибо, взаимно!!
Эхехе... Действия работников, совершенные, хотя и на территории работодателя, но в нерабочее время, не подпадают под юрисдикцию работодателя. Так что если они (работники) оспорят это замечание, то оно будет отменено.
Я бы... прощупала их настроения, и если они смиренно примут взыскание, то в воспитательных целях все же сделала бы его. А если вдруг обжалуют — ну, быстренько можно и отменить... (Это как бы я поступила, а Вы уж решайте сами)) )

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я про увольнение товарища со сломанной ногой... Я и имела в виду увольнение данного работника сейчас не возможно... А когда принесет листки нетрудоспособности, напишет объяснительную записку, завершим процедуру увольнения...

Сейчас - да, невозможно. Пожелаем ему скорейшего выздоровления))