Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите,у нас сотрудник пред пенсионного возраста отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня. Можем ли мы его уволить за прогул по пункту 6 а части первой ст. 81 или же есть, какие то льготы и привилегии?
Спасибо Вам!

Советую изучить вопрос о пенсионерах, включая ст. 144.1 УК.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если мы являемся филиалом, руководитель наш действует на основании доверенности, может ли он сам подписывать приказ на свой отпуск? или это должен делать учредитель? в доверенности сказано, что руководитель филиала может издавать приказы по филиалу...Если приказ на отпуск руководителя он сам может подписывать, нужно ли тогда отдельным пунктом прописать это в доверенности? Благодарю за ответ!

Не об учредителе может идти речь, о ГД.
Думаю, этот вопрос он сам должен согласовать с ГД.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если ростехнадзор проверяет предприятие, которое мы охраняем по договору, имеет ли право проверяющий требовать от нас предоставить должностные инструкции наших работников и другие наши нормативные документы, регламентирующие порядок организации охраны проверяемого им предприятия? (Нашу деятельность в октябре только проверила Росгвардия). Спасибо большое за помощь.

Ох, боюсь, у меня нет ответа на Ваш вопрос — совершенно не в курсе полномочий Ростехнадзора, не моя тематика... Тем более, вкупе со спецификой охранных фирм!

Добрый день Ирина Витальевна! в группе компаний много совместителей. Можем ли мы указать в штатном расписание 0,1 или 0, 25 штатной единицы и соответственно оплата пропорционально отработанному времени

Во-первых, встречный вопрос: а что может помешать?
Во-вторых, указания по применению униформ почитайте (они в том же Пост. Госкомстата, что и сами формы), там об этом даже сказано.

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите пожалуйста, может быть работнику поручена ПЛАНИРУЕМАЯ работа? Дело в том, что работодатель хочет поручить водителям допработу по ремонту автомобилей на случай их поломки. Когда они сломаются ни кто не знает. Нам не очень понятно как оформить ДС и прописать условие о доплате? Т.е. если в этом месяце ремонт не производился, то и оплаты нет. Мы настаиваем на том, чтобы все было по факту: сломалась машина - пишет служебку на допработу - готовим ДС и приказ. Спасибо!

В принципе, это можно изначально включить в обязанности водителей за оклад.
Но если это сделано не было, и ремонт будет именно допработой за допоплату, то согласна с вами: оформление по факту.