Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста: компания находится в Москве. Мы не хотим открывать ОП в Новосибирске, хотим там нанять менеджера по продажам дистанционно. Но у него будет разъездной х-р работы, мы ему хотим пригнать туда автомобиль. А так же снять там гараж для парковки этого авто.
Возможно ли такая схема, как вы думаете?
Спасибо!

Да, вполне возможно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разрешить нашу дилемму. В нашей организации есть работники с режимом раб. 2 рабочих дня - 2 выходных дня, учетный период - месяц. При таком режиме работы и коротком учетном периоде соответственно образуются сверхурочные часы. По смыслу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа не может быть запланирована графиком работы. Подскажите пожалуйста правильно ли, что мы составляем графики работы с учетом нормы рабочего времени, а остальные дни привлекаем работников к работе в выходной день или сверхурочной работе, если это часы. Или все-таки составлять график с учетом сверхурочных часов и оплачивать сверхурочные часы?

Планировать сверхурочку нельзя, верно. Выход из положения - возможен по вашему варианту. А еще можно увеличить продолжительность (и даже количество) обеденных перерывов, которые в рабочее время не включаются.

Ирина Витальевна, добрый день!
Такой вопрос:
В организации работники ходят в отпуск по заявлению. График отпусков составлен, утвержден, но работниками не подписан и не соблюдается (руководство лояльно относится к тому, чтобы работники отдыхали тогда, когда они хотят и трудозатрат по ведению графика, уведомлению и переносам гораздо меньше).
Есть ли у нас риски быть оштрафованными за такое положение дел в отношении отпусков?
Заранее спасибо

А работниками он и не подписывается. Он подписывается кадровиком и утверждается директором...
Ну и пусть ходят по заявлениям. Главное, чтобы:
- заявления были, в том числе заявления о переносе на более поздний срок;
- отпуска "вписывались" бы в период, за который они предоставляются.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! При увеличении окладов в целом по организации нужно ли делать приказ с указанием каждого работника или можно сделать приказ и просто прописать оклады по должностям? Нужно ли знакомит работников с приказом?

Нужно делать пофамильный приказ. Если его сделать по о/д, то работников знакомить не нужно. Напишите мне в почту: вышлю форму приказа по о/д.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Три записи сделаны в сведениях о награждении , например 23, 24, 25, на последней об увольнении печати нет. Правильный ли порядок моих действий:
1. Завожу вкладыш.
2. Запись 26, дата внесения исправлений. Далее "Записи за номерами 23,24, 25 считать недействительными", далее ниже все верные записи. Или признавать недействительными в данном случае нужно по поочередно? Т.е. "Запись за номером 23 считать недействительной, далее верная и т.д...

1. Да. Вшиваете.
2. Да, можно оптом. Только не "считать", а просто "недействительны". Действующую Инструкцию смотрели ведь, правда? "Считали" мы по старой Инструкии 1974 года...