Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
В каких случаях применяется ч.2 ст.261 ТК РФ, далее по тексту......, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам до окончания такого отпуска (в ТК РФ за 2014 год такого добавления в ч.2 не было)

Но сейчас-то на дворе год 2019. Поэтому сегодня она применяется. А к ситуациям образца 2014 года - нет.

Ирина Витальевна добрый день! Был вопрос: "Работник на данный момент работает гардеробщиком (1 ставка), с июня мы вносим в штатное расписание изменение, в результате чего этот работник 01.06.19 будет переведен на должность вахтера (0,75 ставки). Правильный ли порядок действий:
1. Сейчас делаем приказ об изменении в штатное, которые будут действовать с 01.06.19.
2. На основании этого приказа уведомляем работника о его переводе на другую должность с 01.06.19 (в уведомлении прописываем название должности и количество ставок или ставку не обязательно?)
3. Если работник согласен на 0,75 и другую должность делаем дополнительное соглашение (можно, наверное, тоже от сегодняшнего числа и со вступлением в действие с 01.06.19?)
4. На основании доп. соглашения делаем приказ.
5. Вносим в трудовую запись о переводе."

Ваш ответ: "Это сокращение с предложением другой работы. Со всеми вытекающими из этого последствиями."

Уточню, что и сейчас должности гардеробщика и вахтера есть в штатном расписании и останутся после изменения, только поменяется количество ставок по этим должностям. Тогда перевод получается?

Тогда - да, перевод. С параллельным изменением нормы рабочего времени.

Ирина Витальевна, добрый день!
И еще один вопрос про индексацию. Подскажите, пожалуйста, если оклад индексируют всем, то как подписать допсоглашение с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? После выхода из отпуска?

Разумеется.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, 1) можно ли одновременно проиндексировать зарплату и повысить ее? Т.е. общий приказ по организации на проведении индексации с опред. коэфф-том, допсоглашение на конечную сумму (индексация+повышение), приказ об изменении оклада с конечной суммой.
2) Про индексацию:надо ли помимо общего приказа на индексацию, допсоглашений делать отдельные приказы на изменение оклада для ознакомления работникам. Ведь в 1С все равно индексация делается через приказы "кадровое перемещение", их тоже распечатать и ознакомить.
Спасибо большое!

1) Т.е. повышение будет больше, чем с учетом индексации? Ну, можно, почему нет.
2) Нет, не нужно.
Извраты 1С приходится оставлять в нем и на его совести, а бумажные документы нужно делать все-таки по-человечески. Напишите мне в почту, я вышлю нормальную форму приказа (по о/д!).

Добрый день,Ирина Витальевна!
Работник принес документ о вызове его в суд в качестве присяжного.
Надо ли делать какой-нибудь приказ об этом? Или бухгалтерии достаточно вызова в суд для расчета оплаты за день в суде?

Спросите у бухгалтерии, нужен ли ей такой приказ. Код будет «Г», оплаты не нужно, суд сам оплатит.