Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации работник, занимающий должность инженера, сам лично управляет служебным автомобилем и ездит по объектам для решения вопросов по своей должности. Как правильно оформить эту ситуацию:
1. Оформить инженеру совмещение по профессии водитель автомобиля с доплатой
2. Включить в должностную инструкцию инженера обязанности водителя автомобиля без доплаты.
Спасибо Вам большое.

Можно и так, и этак. Но предрейсовые осмотры нужны в любом случае. А возможен и третий вариант: предоставление автомашины как рабочего инструмента.

Ирина Витальевна добрый день! Работник на данный момент работает гардеробщиком (1 ставка), с июня мы вносим в штатное расписание изменение, в результате чего этот работник 01.06.19 будет переведен на должность вахтера (0,75 ставки). Правильный ли порядок действий:
1. Сейчас делаем приказ об изменении в штатное, которые будут действовать с 01.06.19.
2. На основании этого приказа уведомляем работника о его переводе на другую должность с 01.06.19 (в уведомлении прописываем название должности и количество ставок или ставку не обязательно?)
3. Если работник согласен на 0,75 и другую должность делаем дополнительное соглашение (можно, наверное, тоже от сегодняшнего числа и со вступлением в действие с 01.06.19?)
4. На основании доп. соглашения делаем приказ.
5. Вносим в трудовую запись о переводе.

Это сокращение с предложением другой работы. Со всеми вытекающими из этого последствиями.

Работница отработала до достижения 30 лет один год и один месяц, надбавка за стаж работы на предприятиях в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (Красноярский край, г.Шарыпово), назначена в размере 20% . Затем был перерыв. Устроилась на работу после 30 лет. Общий стаж работы один год и один месяц. Какой период времени нужно отработать, чтобы получить надбавку в размере 30% за работу на предприятиях в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (Красноярский край, г.Шарыпово)?

Я никогда не занималась этими вопросами, не имею собственного опыта, поэтому не рискую на такие вопросы отвечать, чтобы не ошибиться.

Ирина Витальевна, добрый день. Согласно статье 71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Речь о календарных или рабочих днях?

По умолчанию - всегда календарные. Рабочие дни всегда оговариваются специально.

Уважаемая Ирина Витальевна! Является ли формулировка "в связи с некомплектом и производственной необходимостью" достаточным обоснованием для изменения графика работы? Спасибо.

По ст. 74 — вряд ли.