Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,
Вы написали в вопросе по сделке: "И стоит подумать о более сложной системе оплаты труда, например, оклад=МРОТ + премия в зависимости от результатов труда по конкретным работам. Тогда не будет таких заморочек. "
Тогда это будет не сдельная оплата, а повременно-премиальная, правильно?

Точно! А есть ещё варианты с КТУ, KPI и проч. Но предложенный мной самый простой и, мне представляется, удобный в вашей ситуации.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть прогульщики. Иногда они объявляются, иногда увольняем, а иногда и больничные приносят. Вопрос пришел от руководителя, про резерв отпусков. Нужно ли начислять резервы? С одной стороны, за НН дни отпуска не копятся, с другой стороны, НН может обернуться уважительной причиной и тогда отпуск за весь период будет положен.
Спасибо!

С формальной точки зрения пока не уволены - они работники, раз работники - нужен резерв, а то вдруг отпуск, а денег на отпускные не окажется...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас грядет ввод сдельной оплаты труда, есть несколько вопросов, которые я не понимаю.
1) Можно установить только сделку, без оклада? Дело в том, что есть вероятность, что в какой-то месяц работники могут вообще ничего не заработать, зато в следующем месяце могут закрыть сделку и получить сразу много. Я так понимаю, в этом случае все же придется в "пустые" месяцы платить доплату до МРОТ?
2) Работодатель также обязан обеспечить нормальную рабочую неделю 40 часов, вести табель и учет сверхурочных (все как обычно).?
Спасибо большое за ответ! Сдельщина, это оказывается, непросто...

1) разумеется или «только сделка» или оклад. Если ничего не заработают, но месяц отработали, нужно будет доплатить до МРОТа (даже если доплата будет от нуля) , Вы правы, но тогда получаются выплаты не за труд, а неизвестно, за что. Либо провести обе выплаты за такой месяц как аванс, но я не уверена, что это возможно.
И стоит подумать о более сложной системе оплаты труда, например, оклад=МРОТ + премия в зависимости от результатов труда по конкретным работам. Тогда не будет таких заморочек.
2) да, всё как обычно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас будет индексация размера окладов с коэффициентом 1,1. Нужно ли индексировать персональные надбавки, которые прописаны в трудовом договоре, в твердой денежной сумме -3000 руб. за сложность? Спасибо!

А это уж как хозяева и директор пожелают.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, 05.09.2018 приняли работника по совместительству. С 15.03.2019 для работника работа стала по основному месту работы. ТК работник принес 15.03.
1. В книге учета движения трудовых книжек графы 2,3,4 (дата приема на работу) - нужно написать дату 01.09.2018?
В этом случае запись в ТК делается сразу или спустя 5 дней?
Спасибо!

Это особый случай. Ставим дату начала основной работы, т.е. 15 марта.