Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее..
Включается ли в страховой стаж для целей определения размера пособия по временной нетрудоспособности время производственной практики?
В Консультанте+ разная информация....

Если на это время был заключён ТД - включается, без ТД - нет.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите как будет правильнее поступить, а вернее сделать запись в труд.книжку с работником переходящий с работы по совм-ву на основное. Работник у нас трудился по совм-ву, он увольняется с основной работы и устраивается к нам как основной работник только в другой должности (совм-во осталось). теперь работник увольняется с основ.работы и переходит по сов-ву как основной работник. Запись в трудовой стоит принят как основной, по совм-ву записи нет:
1. уволить основ.раб-ка выдать книжку, на след.день принять и указать весь период работы по совм-ву, а потом переход на основное без увольнения.
2. сделать запись работы по совм-ву, уволить с основной должности, не выдавая книжку на руки, и переход как основной работник или как бы Вы сделали? Спасибо за понимание и помощь!!!

Обычно пишется сначала, что принят по совместительству, потом - что переведён на основную работу.

Ирина Витальевна, добрый вечер. В ТД у работников касательно оплаты труда указано следующее:
Оплата труда Работника производится с применением повременно-индивидуальной системы оплаты труда.
Должностной оклад Работнику устанавливается по соглашению сторон настоящего трудового договора (Приложение № 1), которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.
Понимаю, что это не совсем корректно. Была проверка ГИТ в 2018 никаких претензий не было по данному вопросу. Руководство своей позиции не изменить, возможно ее оставить или лучше немного скорректировать?

Не вижу, в чем проблема (за исключением странного названия системы).

Ирина Витальевна, добрый вечер. Если буквально понимать статью 72 ТК РФ, то все изменения к трудовому договору оформляются только документом, который называется - "Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора", а не дополнительное соглашение к трудовому договору? Или я неправ?

А разве такое соглашение не является дополнительным к трудовому договору? И кто сказал, что в названии нельзя конкретизировать суть изменений? (И у буквальности должна быть мера, знаете ли... Любите Вы перемудрить, Александр!)

Доброго вечера уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, в организации суточный и двенадцатичасовой графики, большой некомплект, может ли работодатель любого работника, которого считает нужным, перевести на другой график работы (уведомив за 2 месяца), в связи с некомплектом и производственной необходимостью. Спасибо большое Вам за помощь.

Если при этом меняется ТД, то можно по обоюдной договоренности. Если только условие труда, а не ТД - то просто приказом.