Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста,1. можно ли изменить график работы (с изменениями условий ТД) по инициативе работодателя в связи с некомплектом и производственной необходимостью, с уведомлением за 2 месяца, 2. Могут ли возникнуть вопросы по принципу отбора работников для перевода сотрудников, 3. есть ли какие либо ограничения при выборе работника для перевода? Спасибо за помощь.

1. В ст. 74 фигурирует изменение условий труда, следствием которых только и может быть изменений условий ТД. О производственной необходимости там не говорится, к сожалению.
2. То есть кому сделано предложение о переводе, а кому нет? Вопросы возникнуть могут, но не правовые.
3. Для обычного перевода — нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Увидела в расписании семинаров ШКОЛА КАДРОВИКА "Кадровик-профессионал". Это та самая "Школа кадровика", но с новым названием или это принципиально новый курс? Проходила у Вас "Школу кадровика", увидела и обрадовалась, вдруг какой-то продвинутый курс? ))

Школа, Школа. Та же, только, естественно, адаптированная с учетом прошедшего времени)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, про водителей. У директора есть водитель. Он большую часть времени проводит в ожидании своего руководителя. Получается, он все равно не может работать водителем по совместительству? Из анализа 329 ст. так и следует, но с точки зрения логики есть такие вот "ожидающие водители", а есть, скажем, дальнобойщики, которые все время в пути.
Спасибо!

Нельзя. Мы руководствуемся не логикой, а нормами закона.

Ирина Витальевна, добрый день!
Компания находится в Москве. Но наши менеджеры по продажам в офисе почти не бывают, они почти все время находятся в разъездах по другим городам, бывает что даже это целая непрерывная цепочка - Иваново-Калуга-Рязань. Директор не хочет устанавливать им разъездной характер работы, командировки выгоднее с точки зрения налогообложения. Насколько нормально будет с точки зрения ГИТ, что работники 90% времени находят в командировках, которые длятся порой неделями?
Спасибо!

Весьма странно. И выгоду не вижу: за К платится ср/зар, а за разъездной характер - обычная зарплата. Компенсации - те же, налогообложение их - то же. Разъезды-то выгоднее выходят...

Добрый день! Я приняла работника на период временного отсутствия основного работника с 01.03 по 29.03. По статье 291 ТК РФ «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы».
1. При расчете компенсации при увольнении мне руководствоваться этой статьей?
2. Если да, то получается, если трудовой договор заключаю уже без указания даты увольнения (до выхода основного работника на работу), и период работы выходит до двух месяцев считаю 2 рабочих дня. А вот если два месяца и более уже расчет при увольнении как обычно?

ТД на срок до двух месяцев заключается для выполнения работ временного характера, а не для замещения временно отсутствующего работника. Это разные причины СТД. Так что ст. 291 к вашей ситуации не имеет никакого отношения.