Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, не могу нигде найти никакую информацию по такой ситуации. Ошибочно, в отдел квотирования передали отчет (квартальный, по квоте - инвалиды, молодежь), с неправильным указанием фактического количества работников на квотируемых местах (у нас недобр больше, чем указали в отчете, соответственно и заплатить должны были побольше). А, что в такой ситуации нам грозит, если вдруг будет проверка? Нигде ничего не нахожу, может Вы сталкивались с подобными ситуациями. Спасибо.

Во-первых, всегда можно подать корректировочный отчёт.
Во-вторых, давным-давно ВС РФ сказал, что работодатели ничего не должны платить, а Минфин подобные платежи признал добровольными и, следовательно, относимыми на прибыль.

Здравствуйте,Ирина Витальевна подскажите пожалуйста многодетная мать после больничного, хочет попросить отпуск без сохранения з/п 14 дней, может ли работодатель отказать ей?

Что ему может помешать? Что вызывает у Вас опасения (я имею в виду, какая норма НПА)?

Ирина Витальевна, добрый день. в Продолжении к вопросу цитирую текст приказа:"Исключить из структурного подразделения "Управление правового обеспечения" структурное подразделение "Отдел закупок" в количестве 4 шт. ед. и ввести его в действующее штатное расписание под названием "Отдел закупок" с сохранением действующих наименований и количества штатных единиц, размеров должностных окладов, надбавок и заработной платы". Как это оформлять? Больше под перевод подходит


04.04.2019Оксана

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы работникам. Было управление с тремя отделами: закупок, договорно работы и претензионной работы. Управление исключают, создают юридический отдел. Отдел закупок исключают из Управления и создают просто Отдел закупок. Это оформляется переводом?

Смотря как сформулирован приказ. "Исключить" - "ввести": сокращение штата и перевод. "Переименовать" - ДС, приказ и запись в тк о переименовании (ст. 74).

Перевод, да.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работник устраивается на работу, в трудовой книжке 1974 года сразу идет вкладыш на иностранном зыке, предыдущие работодатели вносили в него записи. Ка правильно сейчас поступить? Нужно работнику завести новый вкладыш и внести в него 1 запись о приеме на работу в нашу организацию? Подскажите еще пожалуйста, если у него в трудовой указано образование, но нет ссылки на документ об образовании, надо нам указать реквизиты этого документа, или это не будет являться нарушением, так как запись об образовании вносили не мы? Спасибо заранее!

Что может быть за "вкладыш на иностранном языке" такой?
Если он не по форме 1974 или 2003 годов, то нужно сделать нормальный.
Нумерация во вкладыше продолжается, а не начинается заново.
И последнее: а с каких это пор образование со ссылкой на какой-то документ указывается? Разве Вы делаете ссылку? Нарушаете Инструкцию!

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас с коллегами возник спор, является ли должностная инструкция локальным-нормативным актом организации?
Спасибо!

Это смотря по тому, как она оформлена. Если утверждена как самостоятельный документ - то, безусловно, ЛНА.
А то ведь некоторые делают ее приложением к ТД, что совершенно противоречит здравому смыслу.