Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, установить гибкое время работнику. Я хочу указать в договоре, что обязательное время присутствия в офисе - с 11 до 18, а начало дня гибкое - с 9 до 11, окончание дня тоже - с 18 до 20. Учетный период - 1 день. Или одна неделя.
1. Это корректный подход? 2. И еще вопрос - при гибком времени обязательно вводится СУРВ?
Спасибо!

1. Вполне. 2. Нет, не обязательно - в вашем случае соблюдается 8-часовой рабочий день, поэтому в СУРВ нет никакой нужды. Поэтому даже указывать учетный период нет необходимости. Просто пишете, что 5-дневная р.н. с 8-часовым р.д., начало - с... по..., окончание - с... по..., время обязательного присутствия на рабочем месте - с ... по ... .

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление об увольнении не за 2 недели, а за неделю. Директор согласовал. Теперь Директор передумал, поскольку не может найти замену. Можем ли мы теперь отказать в увольнении работнику и как это оформить? Если можем, то достаточно ли будет на заявлении резолюции о несогласии? Или как обезопасить себя от споров?
Спасибо!

О, да, понимаю, эта неделя директора резко спасёт...
Если согласовал письменно — назад дороги нет, соглашение достигнуто и документально подтверждается. Если согласовал устно — то своему слову хозяин: хочет — даёт, хочет — назад берет (отказной резолюцией на заявлении). Как «честный» человек.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник написал заявление на увольнение на 05.07, при этом ему был предоставлен отпуск с 02 по 05 июля. Это не был отпуск с последующим увольнением, поэтому рассчитали его 05.07, направили уведомление явиться за ТК. Сегодня работник принес больничный лист с 02 по 05 июля. Возник вопрос, что в этом случае делать?
Решили увольнение никуда не двигать, ничего не пересчитывать, а просто выплатить пособие по больничному. Вопрос в том, правильное ли это решение или нужно было продлить отпуск и изменить (перенести) дату увольнения?
Спасибо!

Всё, он уволен, так что ничего никуда не двигается. А вот оплату больничного лучше согласовать с ФСС (письменный ответ!).

Ирина Витальевна, добрый день. Направляем работника на профессиональное обучение, которое состоит из теоретических занятий и практики. На период теории работник освобожден от работы с сохранением заработной платы, период практики у нас в организации ему будет оплачиваться по тарифу. Подскажите, а стипендию надо выплачивать за весь период учебы (теория и практика) или можно только за период теории, а на практике он будет получать зарплату. Спасибо.

Если не ищете легких путей и решите зачем-то заключать УД — то за все время обучения придётся платить стипендию. Единственный резон для УД — это отработка за обучение. Тоже самое можно оформить ДС к ТД (см. ч. 4 ст. 57 ТК) и не заморачиваться на стипендию.

Ирина, добрый день!
Немного глупый вопрос. Можно ли добавить в штатное расписание департамент, но не добавлять туда должность? В департамент входит три отдела, но в самом департаменте не предусмотрены должности. Можно ли так оставить? Спасибо за Ваш ответ!

Не глупый, отнюдь:
Все должности отделов входят в этот департамент, так что всё О’K.