Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли правильным подготовка следующих документов для увольнения работника за прогул. У нас работник с мая не выходит на работу, несколько раз отправляли уведомление с просьбой прийти и дать объяснения, в уведомлении указывали, что в случае не предоставления объяснений до ххх работник будет уволен за прогул (акт о том, что работник объяснений не дал составили). По треку письма видно, что работник уведомление получил, но до нас так и не дошел. Хотим уволить за прогул. Правильно будет подготовить (1)приказ о признании дней отсутствия прогулами, и издать (2)приказ об увольнении (прогул) с ссылкой на все акты. Ведь нет необходимости делать 2 приказа: первый о дисциплинарном взыскании в виде увольнения, а второй об увольнении? Раньше всегда делали два приказа, но сейчас нахожу разъяснения, что двух приказов быть не должно. Спасибо.

Вполне можно обойтись одним приказом (2). Только не «не должно» (т.е. нельзя), а — не требуется. Но если очень хочется, то можно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обязательно ли прописывать в ПВТР нормы СанПина о том, что работникам, работающим за компьютером, положены специальные перерывы (10-15 минут каждый час)?
Спасибо!

В ПВТР должны быть прописаны все нюансы режима работы и отдыха, устанавливаемые работодателем.
Что касается технологических перерывов — они устанавливаются далеко не всем, работающим за компьютером, есть определенные критерии. Ответ - в документах СОУТ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Нашей компании был присвоен "значительный риск" 25.06.18, по информации сайта Роструда.
Т.е. в списке компаний с таким риском на 01.07.2018 мы есть. А вот в списке на 01.07.2019 - нет.
Смотрю список плановых проверок на 2019 год - мы стоим в плановой проверке на август.
Вот теперь думаю - будет эта проверка или нет. Чему доверять можно, как думаете?

При чем на нас нет ни жалоб в ГИТ, ни проверок ГИТ мы не проходили, откуда вдруг значительный риск - как они это присваивают?

Да кто ж их, чиновников, знает?
Вообще говоря, снижение степени риска не освобождает автоматически от плановых проверок. Так что лучше подготовьтесь.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. 1. Верно ли, что работодатель имеет право направить ее в командировку (3-4 дня) с ее письменного согласия ? 2. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохранится?
3. Есть ли какие-то особенности оформления/оплаты командировки в данном случае?
Большое спасибо за ответ!

1. Верно ли, что в ТК РФ есть ст. 259, и она подлежит исполнению?
2. Нет, поскольку находясь в командировке она не может ухаживать за ребёнком.
3. См ст. 259 + приказ о приостановке выплаты пособия на период командировки с ... по ... .

Ирина Витальевна, добрый день!
Часто стала встречать мнение, что ГИТ требует, чтобы перерыв на обед был указан конкретно - с 13 до 14 часов, например. Хотя я всегда была уверена, что можно прописать, что перерыв 1 час в период с 12 до 15 часов.
Ирина Витальевна, как Вы считаете, можно ли указывать плавающий перерыв?
Спасибо!

1 — мнение не есть правовая норма.
2 — считаю, что можно. ТК требует установить «время предоставления перерыва», а не конкретный отрезок времени.