Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, подскажите, не будет ли у нас проблем, если наш руководитель придумал новую профессию, назвав ее - старший маляр. У нас есть обычные маляры, но вот теперь вводят старшего маляра. Понимаю, что у маляров есть разрядная сетка, но у нас вот так... Не будет ли у нас при проверке или СОУТ последствий? Спасибо.

Да как бы нет причин для последствий - право работодателя придумывать названия для позиций.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста предыдущий кадровик нечаянно поставила штамп в трудовой книжке работника "Копия верна" и дальше заполнила наименование организации и запись о приеме на работу. Далее работник увольняется и просит убрать запись "Копия верна". Подскажите как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо огромное.

Очень просто: объяснить работнику, что этот штамп ни на что не повлияет и нисколько ему не повредит, но ежели он настаивает, то можно сделать дубликат трудовой книжки, причем на этой книжке будет отметка "Взамен выдан дубликат", на дубликате - "Дубликат", а все последующие работодатели будут задаваться вопросом "Почему дубликат? Может, его уволили по порочащим основаниям, а он восстанавливался по суду? Пожалуй, мы предпочтем другого соискателя..."

Ирина Витальевна, добрый день!
У сотрудницы по ГО запланированы оплачиваемые отпуска. Уже после подписания О по соглашению с работодателем оформлен длительный отпуск без сохранения зп-на год. Что делать с оплачиваемыми отпусками по графику?

Ничего не делать. Игнорировать. Пока еще не изобретен способ отправить в ежегодный отпуск человека, который УЖЕ находится в отпуске, пусть и без сохранения зп.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли установить график сменности 15/15 (не вахта) для водителей?

А как же еженедельный непрерывный отдых 42 часа (ст. 110 ТК)?

Ирина Витальевна, здравствуйте!)
Предполагаю, что мой вопрос уже был неоднократно. Но можно пожелание, если есть возможность настроить поиск в разделе "ответы на вопросы". С удовольствием бы прочитывала все, но не успеваю(.
А вопрос такой: какая правильная формулировка в трудовом договоре оплаты труда работников, работающих по внешнему совместительству на 0,5 ставки.
Руководство настаивает на этом образце: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц (что составляет 50% должностного оклада 40 000 (сорок тысяч) рублей, установленного специалисту по корпоративной отчетности с нормой рабочего времени 40 часов в неделю). А мне кажется нагородили). Подскажите пожалуйста!Спасибо

С удовольствием выполню Ваше пожелание, если Вы сможете порекомендовать мне программиста, который бесплатно его реализует. Разработку и последующее поддержание сайта я оплачиваю из своих личных средств, это не коммерческий проект, а сугубо и исключительно расходный - для помощи коллегам.
Что касается формулировки - полностью с Вами согласна: именно нагородили.
Ст. 57 требует указывать в ТД оклад РАБОТНИКА, ШР - это база для расчетов, а в ТД нужен только результат, а отнюдь не базовые цифры и не ход решения арифметического примера... (Не говоря уже о бессмысленности повторения наименования должности!) Поэтому единственное, что должно быть в ТД у полставочника, принятого на позицию, по которой в ШР стоит оклад в 40 000 руб., это:
"Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц".
И, кстати, обратите внимание: я убрала скобки с прописью этой суммы - ТД не является бухгалтерской первичкой, поэтому в указании сумм цифрами и прописью нет никакой необходимости и смысла.