Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник работает на графике 2/2 по 12 часов. Сейчас его направляем в командировку, где он в течение недели будет работать по стандартному графику 5/2 по 8 часов. Как это правильно оформить:
1) Я оформляю привлечение к РВ на его выходные по графику.
2) Бухгалтер оплачивает по среднему заработку каждый день командировки, а РВ - как обычно, в 2-м размере.
3) ДС об изменении графика на период командировки нужно делать?
Спасибо!

Ничего подобного делать не нужно, поскольку режим работы командированного определяется той организацией, к которой он прикомандирован, а оплата по среднему заработку производится за рабочие дни по графику работу командирующей организации.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! К нам на работу оформляется водитель легкового а/м (машина организации), возник спорный вопрос: мы -отдел кадров требуем у работника, помимо обязательных документов мед. справку, а начальник отдела, говорит, что мед. справки требуются, только у водителей большегрузов. Ст. 328 ТК РФ мы понимаем, как обязательное предоставление мед. справки. Ирина Витальевна, пожалуйста, подскажите, как правильно? Заранее благодарим за ответ.

При приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, т.е. любого водителя (включая даже грузчиков, управляющих электропогрузчиками на складах и в больших магазинах типа Ашана, курьеров, развозящих заказы на мотороллерах, и уж тем более – водителей любых автомашин), вне зависимости от наличия у него медицинской справки, полученной для водительского удостоверения, работодатель обязан направить на медицинский осмотр. Российское законодательство в обязательном порядке устанавливает для водителей необходимость обследования у следующих врачей: Терапевт. Офтальмолог. Нарколог. Психотерапевт. Невролог и отоларинголог – для водителей категорий C, D и T, или же по направлению терапевта. Обязательными обследованиями является также ЭЭГ по назначению невролога, а также сдача анализа мочи по направлению нарколога.
В дальнейшем периодичность прохождения медицинских осмотров для водителей составляет 2 года.
Кроме того, для водителей предусмотрены предрейсовые и, в некоторых случаях, послерейсовые осмотры.
В случае, если к работе будет допущен водитель, не прошедший обязательный медосмотр, это является административным правонарушением и может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности по статье 11.32 КоАП РФ, либо, в отдельных случаях – по статьям 5.27 КоАП РФ и 12.32 КоАП РФ.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вопрос про оформление вкладыша в трудовую книжку. Мы пишем работнику уведомление о том, что в его трудовой заполнен весь раздел "сведения о работе", работник в свою очередь пишет заявление о выдаче ему вкладыша и об удержании из его зарплаты стоимости вкладыша. Подскажите пожалуйста, возможен ли такой порядок выдачи вкладыша? Нужно ли делать ещё приказ на выдачу вкладыша и на удержание из зарплаты его стоимости? Спасибо!

На ВЫДАЧУ вкладыша заявление не нужно, поскольку вы ОБЯЗАНЫ его выдать, безо всякого заявления. Заявление нужно на удержание стоимости.
Приказ тоже не нужен - для кадрового учета. Если будет нужен бухгалтерам - пусть сделают себе, это вопрос бухучета, т.е. их, а не наша забота.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас увольняется сотрудник по собственному желанию, так как возникла необходимость ухаживать за больным ребенком до 14 лет..... В инструкции по заполнению трудовых книжек в пункте 5.6. сказано: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 часть первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Сомнения: это ПРИЧИНА увольнения, а ведь ее мы не прописываем при увольнении. Запись будет ли считаться правильной? Спасибо большое за ответ1

Основание - с/ж. Причина - уход за ребенком. Разъяснение от 09.07.1980, утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 198/12-21 "О порядке применения п. 16 пост. ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 13.12.1979 № 1117 "О дальнейшем укреплении тру-довой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (уважительные причины увольнения по собственному желанию) с 18.03.2017 признано не действующим (Пост. Прав. РФ от 02.03.2017 № 243).
Так что ПРИЧИН (см. ч. 5 ст. 84.1) больше не существует, и в трудовые книжки они не пишутся.
НО: ЦЗН их учитывает. Поэтому если женщина собирается встать на учет в ЦЗ, то в приказе причину лучше указать, а ей выдать заверенную копию приказа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на отпуск с 14.07. это выходной день, но в этот день у него по графику сменности выпадает смена? Можно ли писать заявление на отпуск с выходного дня?
Спасибо.

Как может быть "выходным" день, который по графику является для человека рабочим? Это во-первых.
Во-вторых: даже если с реального выходного - в чем может быть проблема? Почитайте ТК, убедитесь, что в счет отпускных к.д. входят и рабочие, и выходные дни.
Читайте ТК, коллеги, полезно, постоянно об этом говорю!
И касательно выходных дней: это дни, в которые работник не работает, согласно его рабочему расписанию, так что совершенно не обязательно это должны быть сб и вс.