Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе.
Дистанционных работников, имеющих место работы в городе А переводят на такую же позицию в том же подразделении, но с другим окладом в город Б.
Как правильно квалифицировать данный перевод с точки зрения ТК РФ - перевод? Перемещение (место работы работников прописано в трудовом договоре как город А)? перевод в другую местность вместе с работодателем?
Непонятно, какие документы в этом случае подготовить и нужно ли вносить запись в трудовую книжку.
Спасибо!

Нету у дистанционных работников территориальной привязки. У них виртуальное рабочее место: Интернет, а где они будут находится физически - это их сугубо личное интимное дело, работодателя не касающееся, что со всей очевидностью следует из ТК.
Так что я вижу следующее:
1) изменение условия ТД о размере оклада;
2) изменение обслуживаемой территории (не знаю, было ли условие об этом в ТД).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Принемаем на работу заместителя директора на срок 3 месяца, он написал заявление, директор согласен. Подскажите пожалуйста, как в ТД прописать условие о срочности, можно написать, что основание для заключения срочного трудового договора-добровольное взаимное соглашение сторон? Спасибо!

1. "Заявление"... это, простите, ЧТО? Это из какой статьи ТК?
2. Нет, нельзя. Такого основания СТД нет в ст. 59. Но под ваш случай есть другое. Почитайте и найдете.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, с основанием срочного ТД:
"с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;"
Как такое основание оформляется, если мы берем работника на время проекта, который определен договором, но может быть продлен?
Я придумала такую формулировку с фразе о срочном ТД: "Работник принимается на период работы по проекту "Проект" (Договор №1 от 04.07.19)".
Спасибо!

Хорошая формулировка.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. В юр.лице практически не велось кдп, сейчас восстанавливаю. В ТД генеральному директору не прописано подразделение. Но подразделение прописано в приказе о приеме, в штатном расписании и соответственно все выгружаемые приказы из 1С тоже с подразделением. В ТК запись о назначении не внесена, нужно вносить, но сомневаюсь теперь. Прописывать ли подразделение в трудовой книжке?

Вообще, говоря, идея 1С с указанием подразделения для руководителя организации и его замов - это полнейший бред, поскольку они не образуют никаких подразделений. Это первое.
Второе: ст. 57 уже 13 лет не требует включать в ТД подразделение никаким работникам, за исключением принимаемых в ОСП в другой местности.
Третье: Инструкция предписывает указывать подразделение в тк только если оно включено в ТД.
Так что читайте внимательно и вдумчиво НПА и не заморачивайтесь на пустяки))

Ирина Витальевна, добрый день!
Может ли беременная работница продолжать работу в режиме ненормированного рабочего дня? На сколько я понимаю, беременных нельзя к сверхурочке привлекать, а вот про НРД я не нашла. Спасибо!

Верно, запрета на НРД Вы не нашли - по той простой причине, что его нет. Следовательно - беременная вполне может работать с режимом НРД, ибо то, что не запрещено, то разрешено.