Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если смена у сторожа с 18.00 31.07 по 08.00 1.08 , а отпуск начинается с 1.08, то в 12 часов ночи он уходит с дежурства или эту смену он уже отрабатывает полностью?

Ну как же полностью, если он уже в отпуске?
Нет, он не заступает в эту смену. И этот нюанс нужно прописать в ПВТР (как и тему выхода с больничного не в дату окончания смены, а в следующую смену) и учитывать при составлении графиков

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если нужно оформить временное замещение работника, у которого есть персональная надбавка за важность работы, должны ли мы при временном переводе работника для замещения устанавливать ему эту персональную надбавку, в положение о заработной плате эта ситуация не прописана, в связи с чем мнения разделились? Спасибо Вам большое за помощь.

1) Как сочтёт нужным работодатель и 2) смотря по тому, в связи с чем такая надбавка установлена. Если это важная работа по постоянной должности, но для ее выплаты на временной должности нет оснований.
Однако при переводе по ч. 2 ст. 72.2 возможен и вариант оплаты «с сохранением размера оплаты труда по прежней работе» либо «с сохранением среднего заработка»... Короче говоря, оплата по договоренности.

Ирина Витальевна, добрый день!
Наш работник ранее работал в органах МВД и дважды был награжден медалями "За отличие в службе". В трудовую книжку эти сведения внесены не были. Теперь он просит нас внести эти сведения в трудовую книжку. Можем ли внести записи о награждении ведомственными наградами под шапкой нашей организации?

Да запросто!

Добрый день! Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, может ли Генеральный директор не выплачивать себе зп? И как прописать это в трудовом договоре?

Нет, если только не оформит себе отпуск за свой счёт (но тогда на этот период он утрачивает право подписи документов). Никак.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику предоставлен отпуск с 15 июля по 11 августа.
В период отпуска 17 июля Работник пришел и написал заявление об увольнении по собственному желанию 31 июля. Отпуск предоставлен авансом, т.е. с работника необходимо удержать 7 дней неотработанного отпуска. Какие документы должен подготовить отдел кадров в данном случае. Бухгалтерия требует, чтобы мы изменили приказ на отпуск и указали в нем окончание отпуска 31.07, на основании этого приказа они удержат у работника отпускные с 01.08 по 11.08. А потом мы еще должны насчитать ему компенсацию за отпуск и они эту компенсацию ему снова начислят. Правильно ли считает бухгалтерия? Я думаю, что ничего не надо менять в приказах на отпуск, просто указать в записке-расчете сколько дней отпуска использовано авансом. Бухгалтер утверждает, что день увольнения должен совпадать с днем окончания отпуска по приказу. Кто из нас прав?

Вы правы. В записке-расчете либо непосредственно в приказе об увольнении просто укажите, что использовано авансом ... дней отпуска, и на этом основании они обязаны сделать все перерасчеты. А если не умеют — пусть идут учиться!