Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
С бухгалтерией внимательно и вдумчиво читаем ст.153 ТК РФ и мнения наши в предоставлении другого дня отдыха расходятся.
Если работник выбирает компенсацию за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, то бухгалтерия настаивает никак не оплачивать такой день отдыха, предоставлять его как за свой счет, ссылаются на «день отдыха оплате не подлежит»
Считаю, что речь идет о том, что день отдыха дополнительно сверх оклада не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата, иначе какой смысл в предоставлении дня отдыха…
Ирина Витальевна, верно ли я трактую ст.153 в части предоставления другого дня отдыха? Спасибо!

:)
А правы-то бухгалтера! Никакого толкования здесь не требуется, все сказано предельно четко: это неоплачиваемый выходной день, так что никакого сохранения зарплаты быть не может. В случае, когда работник решил выбрать отгул, его рабочий (оплачиваемый) и выходной (не оплачиваемый) дни просто-напросто меняются местами.
Если же следовать Вашей трактовке, то получается, что работник и выходной получит, и деньги, т.е., по сути, двойную оплату за РВ + отгул. Перебор! )))

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, 1) работник написал заявление за две недели до отпуска, это является основанием для того что бы не уведомлять его об отпуске? 2) Приказ на отпуск издается также за 2 недели?

1) Или заявление, или график и извещение.
2) Зачем? И почему «также»?

Ирина Витальевна, не могу обойтись без Вашей подсказки. Работник принес справку МСЭ и ИПРА 29.07.2019 о том что инвалидность 3 группа уставлена 17.07.2019. Причем сказал, что ему открыли новый БЛ с 29.07. Из ИПРА видно, что водителем работать не может и других вакансий у нас нет. Каким числом я должна теперь его уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77.

Текущим. Т.е. днем издания приказа. Больничный не играет никакой роли при увольнении не по инициативе работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша работница - преподаватель находится в отпуске до 26.08, 30.08. мы ее сокращаем. Она заболела, больничный еще не закрыт. Вопрос такой: должны ли мы продлить отпуск на дни больничного и потом сократить или можно сократить 30.08, как и запланировано, с выплатой компенсации? Заранее спасибо.

П. 2 ст. 81 - это инициатива работодателя. Увольнение в период отпуска или больничного запрещено. Продлить отпуск или перенести — это решает работник. Поскольку она не вышла на работу 27.08 — значит, решила продлить, нужно ждать ее выхода. Если бы 27.08 вышла - можно было бы увольнять, сделав перерасчёт отпускных.

Добрый день Ирина Витальевна, работница собирается в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет со вторым ребенком, но не может предоставить на данный момент справку от мужа из соцзащиты что он не получает пособие и не находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком. Муж гражданин Молдавии и на данный момент находиться там и приедет через 3 месяца. До этого у него была регистрация он брал такую справку на 1 ребёнка. Как нам быть? Может ли он взять такую справку в Молдавии ( правильно оформленную) и предоставить нам на 3 месяца, и потом по приезду получит справку в соцзащите в России по месту регистрации.

Из Молдавии-то зачем? Какое она отношение к нашему ФСС’у имеет?
А вообще по таким ситуациям обращайтесь к первоисточнику, т.е. в сам ФСС. Письменно! (Или электронно.) Главное — не по телефону, чтобы был письменный (пусть электронный) ответ.