Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Прошла индексация з/пл. в первый раз. Внести изменение в Положение об оплате труда, сделали приказ. Нужно ли делать ДС к ТД об изменении оплаты труда, ведь подписывая трудовой договор, работник соглашается как с текущим размером выплат, так и с индексацией в соотв. со ст.134 ТК. Или нет необходимости в ДС? С уважением и спасибо

1. И какие же изменения в ПОТ нужно было внести из-за индексации?
2. А в ШР не сочли нужным вносить изменения?
3. Работник в ТД соглашается с индексацией?? Это как? И, главное, зачем?
4. С текущим размером оклада или тарифной ставки работник в ТД не "соглашается", а этот параметр устанавливаются условием трудового договора по обоюдному согласию сторон. Я что-то не заметила, когда это отменили ст. 72 ТК, предписывающую изменение любого условия ТД оформлять также двусторонним письменным соглашением (ДС к ТД). Действует статья-то! Вывод очевиден: пожалуйста, ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО И ВДУМЧИВО ТК!!!
5. И, наконец: на каком-таком основании сделали некий приказ, если в ТД с работником пока еще закреплен прежний оклад? Такой приказ можно делать только после того, как со всеми работниками будут подписаны ДС. (А то ведь кто-то, кстати говоря, может и не согласиться - тогда придется включать режим ст. 74...)

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, донор вышел на работу в день сдачи крови. Теперь просит присоединить 2 дня доп. выходных к ежегодному отпуску. Вопрос -в ТК сказано, что дополнительный день отдыха присоединяется, а про другой день отдыха за выход в день сдачи крови ничего не сказано. Можем ли мы присоединить 2 дня к ежегодному отпуску или необходимо писать 2 заявления?

Вот мне даже интересно стало: а что может помешать это сделать, во-первых, и во-вторых - по одному заявлению?

Здравствуйте! Какое образование должно быть у хореографа (преподаёт хореографию для детей разных возрастов) в спортивной школе?

Я должна для Вас найти это в НПА? Извините, но нет. С такими вопросами не нужно ко мне приходить, ко мне только с проблемными задачами, пожалуйста.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться с индексацией заработных плат. Мы обычное ООО, исходя из ТК РФ (а именно 134 статьи) мы не обязаны делать индексацию каждый год? В целом конечно должны, но только мы же можем прописать в ЛНА что , например, как правило раз в год ее делаем? Может быть все-таки я что-то действительно пропустила и есть какой-то закон или приказ или поставление, где указано что все работодатели обязаны проводить индексацию раз в год? На что стоит опираться? Спасибо за ответ!

Вы обязаны прописать ее порядок в ЛНА и соблюдать этот порядок.
Опираться следует на ст. 134.

Добрый день. Ирина Витальевна,пишем положение об аттестации в компании. Хотели вставить пункт в Положение "В случае неявки работника на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок." Возник спор: может ли организация выносить дисциплинарные взыскания за отказ от прохождения аттестации? И далее что является аргументом если возникнет трудовой спор - ЛНА и приказ генерального директора или обязанность проходить аттестацию нужно вписать трудовой договор?

Ну еще не хватало договариваться с работниками по таким вопросам. Разумеется, первичный - ЛНА, и вторичный - приказ о проведении аттестации.
Хороший пункт, правильный.
Спасибо. Ирина Витальевна, мой руководитель , говорит что ему рекомендовали внести обязанность проходить аттестацию в ТД, тогда это и будет аргументом для суда в случае его отказа пройти аттестацию. Моя точка зрения, что ЛНА и правильно проведенная процедура аттестации с ознакомлением с Приказом, ознакомлением с вопросами, процедурой самой аттестации с протоколом и т.д. дает гарантию отстаивать свои интересы в суде. Насколько правомерно вносить такой пункт в ТД?

Спор на пустом совершенно месте. Договариваться с работником о выполнении норм ЛНА не имеет смысла. Аттестация проводится на основании ЛНА - ст. 81. Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в случае нарушения работником требований локальных НОРМАТИВНЫХ актов либо приказов руководителя.