Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас проходит сокращение штата, 08.08.2019, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику труд.книжку, справку о сумме зар.платы за 2кал.г., произвести полный расчет в день увольнения ст. 84.1. ч.4 ТК больше ни чего не говорит, получается остальные документы (СЗВ-Стаж, СЗВ-М, кадровые приказы) по заявлению работника?
Как быть если работник не придет писать заявление на выплату второго вых. пособия, мы вправе его не платить?

Есть ещё ч. 1 и 2 ст.84.1 и другие НПА (про СЗВ).
Не придёт - не заплатите.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Может ли работодатель отказать ей на том основании, что ему нужен работник на полный рабочий день?
Спасибо Вам за ответы!

Увы, нет: это ее право и по ст. 256, и по ст. 93.
На оставшуюся часть времени можно попытаться найти работника по СТД.

Добрый день, Ирина Витальевна! Имеет ли право работник, родившийся в районе Крайнего Севера в 1990году и проживший до 2001года в данном районе, получать северную надбавку в данное время при выполнении трудовых обязанностей? Заранее вам благодарен

На Северах не работала, так что не моя тема. Но, полагаю, изучение НПА Вам поможет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сегодня в Консультанте наткнулась на письмо-разъяснение от 15.07.2019г. за подписью Т.В. Маленко (Министерство труда и соцзащиты РФ) на вопрос "Как исчислять сроки в трудовых отношениях и когда истекает срок трудового договора, заключенного с работником на один год?"
Я всегда считала сроки по-другому: один месяц - это с 03 июля по 02 августа, одна неделя - с 16 июля по 22 июля. Как же правильно считать сроки? Спасибо Вам.

Продолжайте считать так же, как Вы и считаете: по аналогии с календарными неделями (пн-вс, а не пн-пн); месяцами (01-30, а не 01-01) и годами (01.01-31.12, а не 01.01-01.01, а дальше тогда, по той логике что должно быть? 02.01-02.01, потом 03.01?..).
У меня в «Новостях» уже несколько постов под общим тегом «Минтруд не прав», и что характерно - все они по письмам Т.В.Маленко...
Это тоже откомменчу и выложу. В начале августа. После отпуска:):):)

Ирана Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в нашей компании сотрудникам предоставляется ДМС, должны ли мы прописывать это условие в трудовом договоре для налогового вычета или достаточно прописать о наличии ДМС в ЛНА?
Заранее вас благодарю.

Оплата коллективного полиса ДМС не облагается налогом на прибыль в пределах 6% от суммы расходов по оплате труда. Условие о ДМС обязательно должно быть в КД либо в ТД. Условие может быть оформлено как прямое (т.е. прямо в договоре, непосредственно в нем), либо как отсылочное (отсылкой к ЛНА); как обязательное («работникам предоставляется...») либо как возможное («работникам может предоставляться...»).