Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работнику установлен 4-хчасовой рабочий день и 5-тидневная неделя, то у него может возникать сверхурочка? Т.е. мы же можем привлечь его к работе сверх графика и оплатить эту работу как сверхурочные? Вопрос возник, потому что есть сомнения, может быть то, что не превышает 40 часов, то не является сверхурочкой.
Спасибо!

Разумеется, может. Сверхурочной не является работа, произведенная в установленное для работника рабочее время, а все, что за его пределами - как раз сверхурочная работа: если у работника поденный учет, то работа после четырех часов - это сверхурочная работа; если СУРВ - то часы сверх ЕГО нормы (исходя из 20-часовой рабочей недели) за учетный период тоже "С".
А 40 часов здесь вообще совершенно не при чем.
Собственно, в ст. 99 всё вполне четко сказано. Нужно только читать. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обычно при переводе подписываются только ДС и потом приказ. А есть ли случаи, когда необходимо заявление от работника? Например, в связи с мед. заключением? Или в любом случае ДС можно делать без предварительных переписок?
Спасибо!

"Необходимо"? Нет.

Ирина Витальевна, про индексацию еще:
Мы в марте некоторым работникам повышали оклады. Сейчас с 1.07 проводим индексацию. Можно ли исключить из этой индексации тех, кому уже повышали недавно ЗП?
Спасибо!

Ну так надо доработать мартовские документы, чтобы это было индексацией...

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос, уже набивший оскомину, про индексацию.
Нашла письмо минфина от 24.12.18 №14-1/ООГ-10305, который говорит, о том, что индексация - увеличение заработной платы работников на уровень инфляции. При этом ТК говорит, нам, что порядок индексации устанавливает каждый сам в ЛНА. В итоге, есть ли какие-то минимумы - на сколько процентов, как часто - проводить эту индексацию?
Спасибо!

А что нужно применять в случае коллизии? Чьи-то там письма, или Кодекс?
Нет никаких минимумов. Если только обязанность частного работодателя установить свои нормы, приемлемые для него (т.е. не связывающие ему руки), в ЛНА.
Вот, дарю свои формулировки (периодичность И. может быть разная):

9. Порядок индексации заработной платы
9.1. Работодатель в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы осуществляет индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, как правило, не реже одного раза в год.
9.2. Индексация заработной платы может производиться как по организации в целом, так и поэтапно по подразделениям Общества.
9.3. Индексация заработной платы оформляется приказом руководителя Общества.
9.4. Индексация заработной платы производится при наличии у Общества финансовых возможностей.
9.5. Индексация заработной платы не должна повлечь за собой снижение (уменьшение) размера переменной части заработной платы (премий), а также надбавок и доплат к окладам и тарифным ставкам.
9.6. Индексация заработной платы не должна повлечь за собой необходимость сокращения рабочих мест в Обществе.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сейчас обнаружилась ошибка, что работнику с неполным рабочим днем установлен НРД. И за этот НРД - 3 дня отпуска. Все это с 01.01.18.
Сейчас нужно решить вопрос с остатками отпусков и резервами отпусков. Работник находится в отпуске по уходу и подписать с ней ДС с исправлением нет возможности.
Вариант 1 - оставить этот доп. отпуск, поскольку в соглашении это прписано.
Вариант 2 - снять эти 4,5 дня, поскольку то, что противоречит закону не должно применяться.
Какой вариант правильный?
Спасибо!

Дождаться выхода из отпуска и подписать ДС об отмене НРД и отпуска.
Отпуск за тот период, что был отработан в режиме НРД (пусть и противозаконно, но работник-то в этом не виноват) зачесть (НРД при неполном р.д. запрещен еще с 29.06.2017).