Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с ошибочно внесенной записью в ТК. Работнику не нужно было вносить запись о переводе на новую должность, но успели написать дату и "переведен на должность". Как это все корректно признать недействительным. Корректно ли будет внести след порядковый номер+текущую дату+"Запись за номером 14 считать недействительной" и все? Этого будет достаточно? Заранее благодарна!

В целом - да, только с некоторой корректировкой - Инструкцию-то откройте, почитайте: "считать" ничего не нужно, просто "недействительна". "Запись № 14 недействительна".
И в гр. 4 ссылка на тот приказ, который был издан в отношении другого, оказывается, работника - либо на какой-то другой, например - приказ о внесении исправления в книжку (делается исключительно ради того, чтобы было на что сослаться, если нет никакого другого).

Ирина Витальевна, еще вопрос про разные оклады...
У нас есть ОП, это разные города. Можно ли одинаковым должностям в разных ОП установить разные оклады? Т.е. например, "Редактор" в Воронеже получает 10 000, а "Редактор" в Москве - 15 000? Спасибо большое за Вашу помощь!

Спорный вопрос. Проверяющие и суды по-разному считают...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть несколько бухгалтеров. У них разные ЗП, мы хотим присвоить им разряды - бухгалтер 1 разряда, бухгалтер 2 разряда и т.д. У них будут свои ДИ. Вопрос: нужно ли разряды как-то еще описывать - какой-то ЛНА писать или еще что-то? Или можно просто эти разряды ввести, в ДИ описать, чем один отличается от другого и все?
Спасибо!

Просто. И всё.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаем на работу гражданина Казахстана, трудовая книжка у него советского образца 1974г.(русская и казахская часть), сведения о работе в обоих частях. Как Вы думаете, лучше завести новую ТК или вшить вкладыш? Работник сказал, что месяца через два у него будет гражданство РФ.

В частях - в "обЕих", а не в "обОих"...
Книжка советская, она действительна, гражданство никакого значения не имеет. Нужно вшить вкладыш.

Ирина Витальевна! Подскажите, как нам правильно поступить. ЦЗН направляет к нам на работу инвалида 3 гр., заболевание проще сказать “больной на всю голову». Нашему предприятию присвоена документарный степень «опасное производство». Этот человек не очень адекватен, может запросто куда то влезть и получить травму. Не знаю что мне, как кадровику, делать в этом случае. Если даже он пройдёт медосмотр, можем ли мы ему как то грамотно отказать в приёме на работу?

Разумеется, вы можете ему отказать - на том же основании, как и любому другому соискателю. Никакого значения то, что он направлен ЦЗН, в данном случае не имеет. Поэтому такие универсальные причины отклонения кандидатуры, как "отсутствие вакансий", "отсутствие у соискателя необходимой квалификации", "нет опыта в отрасли или по профессии", "отсутствие необходимости в заполнении вакансии в настоящее время", "кандидат отклонен по результатам собеседования", "отсутствие требуемых профессионально-квалификационных качеств, требуемого опыта работы по данной специальности согласно ..." (ДИ, других ЛНА, государственных НПА и т.п.), "Не соответствует профессиональным требованиям", "Отсутствует необходимы стаж работы" и, наконец, просто "Отказано по результатам собеседования".
Думаю, вариантов более чем достаточно?