Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как правильно писать должность работника, которого временно перевели на новую должность, И.О. начальника или начальник?

Его перевели. Следовательно, он сейчас, пусть и временно, но начальник.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
У нас спорный вопрос, генерального директора избирают на три года, по истечении трех лет продлевают еще на три и т.д. Каждый раз его увольняем и принимаем, т.к. срочный т.д. или делаем просто продление в дополнительном соглашении?

Ст. 58: срок СТД не может превышать пяти лет. Общий. С учетом продлений.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли старший воспитатель в ДОУ заменять воспитателя во время его отпуска за дополнительную плату или, так как он(старший воспитатель) старший по должности, ему(старшему воспитателю) не нужно платить за замещение. Спасибо

А разве в ст. 60.2 или в ст. 151 есть какие-либо изъятия либо исключения?
Доплачивать следует всем.
Вот только замещение возможно лишь в установленное рабочее время, а, насколько я понимаю, у старшего воспитателя есть своя группа, и замещать воспитателя на другой группе возможно только в дополнительное время, а это уже не ст. 60.2, а внутренне совместительство, оформляемое другим трудовым договором.

Ирина Витальевна, добрый день!
Некоторым работникам отпуск предоставляется в удобное для них время - многодетным, родителю ребенка-инвалида и т.д. В ГО у таких работников отпуска запланированы в соответствии с их пожеланиями. Теперь работник просит перенести отпуск на другое время. Можем ли мы ему отказать? Или ст. 262.1 подразумевает, что ЛЮБОЕ пожелание должно быть выполнено?
Спасибо!

Любое, да: отпуск ведь должен быть не запланирован на удобное время, а именно предоставлен в удобное время! Однако льгота действует только в пределах соответствующего рабочего года, поскольку ч. 1 ст. 122 обязывает предоставлять отпуска ежегодно.
Кстати, лайфхак: я льготникам планирую отпуск (начало) на последний день периода и поясняю, что если захотят пойти раньше - пусть пишут заявление, если раньше не сходят - пойдут по ГО.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник принес справку, что ему нельзя поднимать тяжести. перевести его некуда (вакансий нет). В принципе можно убрать из его его ежедневного функционала тяжести. Но тогда возникает вопрос про оплату - можем ли мы ее сократить? Если да, то как определить размер, по соглашению? Работать работник будет полный день, все 8 часов, но но по 60% своей ДИ (примерно).
Спасибо!

У вас два варианта: либо, действительно, по соглашению сторон изменить объем его работы и соответственно оплату, либо, если ему без поднятия тяжестей делать на этой позиции нечего, а подходящих вакансий нет, то уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Думаю, что увольнение как альтернатива уменьшения зарплаты может промотивировать его на подписание ДС.