Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите: если мы оформляем работнику совмещение должностей, выполнение обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком - срок совмещения мы по согласованию с работником можем указать любой, не обязательно "на период нахождения в отпуске по уходу основного работника"? Заранее благодарю за ответ.

Как договоритесь.

Ирина Витальевна, добрый день. У нас в компании водителям установлен суммированный учет рабочего времени, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 31.07 его смена была до с 14.00 до 22.00. В этот же день выяснялось, что ему нужно срочно ехать в другой город в командировку 31 июля в 10 вечера он выехал на служебной машине и заправился в два часа ночи 1-го августа.
Подскажите, как правильно оформить ему это время и как правильно оплатить? Спасибо.

Это уже день «К».

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работнику установлен оклад и квартальная и годовая премии, то это будет считаться повременно-премиальной системой оплаты труда? Или обязательно должна быть ежемесячная премия к окладу для повременно-премиальной системы?
Благодарю.

Считается, конечно. Есть повременная оплата, есть премия. И чем же это не повременно-премиальный вариант?

Ирина Витальевна, добрый день!
Насколько правомерно вносить в ПВТР или ТД пункт о том, что время обеденного перерыва является плавающим и должно быть согласовано с руководителем?
Сейчас у нас в ПВТР формулировка, на мой взгляд, убогая: "Любое отсутствие на рабочем месте (кроме случаев непреодолимой силы) допускается только с разрешения руководителя".
Спасибо!

Эта формулировка не имеет никакого отношения к обеденному перерыву.
Плавающий обед — это спорный вопрос. Я считаю, что можно, только установить границы, и тогда требование ст.108 об установлении «времени перерыва» выполнено.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, нужен ли приказ на продление отпуска в связи с больничным?

Нет, не нужен. Отпуск продлевается решением работника явочным порядком, а не волеизъявлением работодателя. Работодателю остаётся только зафиксировать продление отпуска в табеле.