Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в Москве есть 2 офиса,, один головной, второй ОП. В обоих офисах есть одинаковые отделы "отдел разработки ПО". Мы в ТД, приказах на прием и ТК пишем только название отдела, без указания обособки. В ТД указываем адрес офиса. Вопрос: если мы переводим работника из одного офиса в другой, то это будет ПЕРЕМЕЩЕНИЕ, верно? Как это нужно оформить:
1) ДС к ТД о новом адресе
2) приказ в свободной форме о перемещении. Или можно в Т-5?
3) В ТК писать нечего.
Спасибо!

Нет, это уже перевод: вы сами себе организовали подставу, указав зачем-то (совершенно непонятно, зачем) адрес.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, можно ее перевести на другую должность?
Спасибо!

Разумеется, можно, если вы с ней встретитесь для подписания ДС к ТД.

Добрый день Ирина Витальевна, требуется ли введение обязательных профессиональных стандартов в бюджетном учреждении для таких должностей: специалист по охране труда, бухгалтер, специалист в сфере закупок.

К специалисту по закупкам есть, кажется, какие-то требования в ФЗ - вот они и из ПС обязательны. К остальным - нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Бухгалтерию организации переводят на аутсорсинг. Вышестоящая организация сказала уведомить работников о сокращении. Штат бухгалтерии 3 человека, из них главный бухгалтер находится в отпуске по уходу до 3-х лет до 08.08.2021, ведущий экономист находится в отпуске по уходу до 3-х лет до 05.10.2020. На период их отпуска приняты другие работники. До исполнения ребенку 3-х лет нельзя уволить работников по сокращению (сократить должности), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
1. Работников, принятых на период отпуска по уходу тоже нельзя сократить?
2. Предупреждаем работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работников, принятых на период отпуска по уходу, что их должности будут сокращены по окончании отпуска по уходу?
3. Сократить можно только бухгалтера.
4. Как поступить в этом случае?
Спасибо!

Сократить должности можно. Работников уволить нельзя. Так что должности сокращаются, временные увольняются, а отпускниц - да, уведомляете, что по окончании отпуска их уволят.

Добрый день, Ирина Витальевна! Такая ситуация: работниц сегодня принесла больничный - дали инвалидность 12.09.19, больничный закрыт 11.09, освидетельствование МСЭ 16.09, а 19.09. опять ложится в больницу. Она написала сегодня заявление на отпуск на 7 дней с 12.09. Что нам за это будет?)))

За что "за это"? Ирина Витальевна, извините за корявый вопрос))) Заявление на отпуск написано 16.09, а отпуск с 12.09. Вот я и написала "что нам за это будет", если дадим отпуск задним числом? Понимаем, что нарушение, но хотели помочь человеку, чтобы отпускные получила -не за свой счет отпуск...

12-16 в табеле должны быть, вообще-то «Т». Но, в принципе, могли и отпуск оформить, да.
Заявление и приказ на отпуск с обратной силой действия во времени... хм... если не бюджетники - то просто постарайтесь не засветить их при плановой проверке. Если бюджетники - казначейство вас не поймёт.