Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работница ушла в отпуск с 09.01.2018 на 14 дней, потом принесла больничный по БИР с 15.12.2017, отпуск 14 дней ей был перенес по окончании БИР, она его отгуляла. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. Затем она два раза выходила на работу на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Мы посчитали, что до окончания рабочего года она недоработала 1 м.17д., подскажите пожалуйста, на какую дату мы должны ориентироваться, что бы определить новый рабочий год. Не можем понять, так как работница выходила на работу находясь в отпуске по уходу. Спасибо!

На следующую дату после окончания рабочего года, т.е. 12 месяцев отпускного стажа, в который надо зачесть и работу до отпуска по БиР, и этот отпуск, и те 14 к.д. ежегодного, и периоды работы в период отпуска по уходу, и, видимо, ещё какой-то период работы после отпуска по уходу.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У меня возник такой вопрос: при проведении индексации у работников меняются оклады, соответственно нужно оформлять ДС с каждым. А возможно ли прописать в ДС единожды условие об индексации, для того, что бы в дальнейшем не было необходимости в заключение нового ДС после каждой проведенной индексации. И нужно ли в таком ДС конкретизировать сроки проведения индексации (не реже, чем каждые 3 года, или 5 лет?) Спасибо заранее за Ваш ответ!

Намедни на точно такой же вопрос отвечала... Коллега не читатель, коллега только писатель вопросов?
Если коротко: нельзя, ибо ч.2 ст.57 и ст.72.

Ирина Витальевна, добрый день! Снова обращаюсь к Вам за советом, подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: в данный момент вносим изменения в ПВТР. Возможно ли в ПВТР прописать процедуру увольнения по соглашению сторон и установить в нем максимально допустимый размер выплаты компенсации при увольнении такого порядка, возможно ли прописать это таким образом: "...возможна выплата компенсации, размер которой устанавливается соглашением сторон (но не более чем 5 должностных окладов)"? Не будет ли такое ограничение нарушением прав работников? Искренне благодарна Вам за Вашу бесценную помощь в любимой работе!

Можно, вполне. Т.е. работодатель сразу устанавливает рамки, в которых он со своей стороны готов идти на соглашение. И это правильно, на мой взгляд: чтобы у людей не было иллюзий.
Рада за Вас: любимая работа - это кусочек счастья)) знаю по себе)))

Ирина Витальевна добрый день! подскажите как правильно оформить,работник на писал заявление на отпуск, приказ уже создали и бухгалтерия выплатила отпускные ,но за два дня до отпуска мне говорят что он в отпуск не идет т.к. заболел сотрудник другой. Отзыв делать? а какой отзыв если он ещё в отпуск не ушел, тогда как ? он пойдет после выхода сотрудника с больничного.

На основании «говорят»Вы ничего сделать не можете.
Варианты:
на основании заявления работника отменить приказ об отпуске (приказом) и отпускные зачесть в аванс следующей зарплаты;
на основании служебной записки и письменного согласия работника оформить отзыв из отпуска с первого же дня.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я устроилась в новую компанию. У нас есть компания, которая предоставляет нам персонал по договору аутстаффинга. При чем эта компания с людьми заключает ДГПХ. Я впервые с аутстаффингом сталкиваюсь, может кое-что не поняла. Но я читала закон о занятости населения, там везде речь идет про трудовой договор и работников, нет слов о том возможен ГПХ. Вся проблема в том, что предоставляемый нам персонал - иностранцы, а наша компания - кафе! Придет проверка и влетит и нам, и аутстаффингу.
Спасибо!

Мутная история. Как я понимаю, эти люди к вашему ЮЛ никакого отношения иметь не могут...