Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас многие работники отказались от зарплатного проекта и пожелали получать ЗП на свои имеющиеся карты иных банков. Даты выплат ЗП у нас - 10 и 25 число. Так вот 25-го числа бухгалтерия перечисляет ЗП на счета. Те, кто в ЗП-проекте получают деньги в этот же день. А вот те, кто на своих банках, те часто получают деньги с задержкой пару дней. Вопрос: что считается выплатой ЗП? Задерживаем ли мы при такой схеме ЗП?
В бланке заявления мы сделали приписку: "я проинформирован(а) и согласен(а) с тем, что при получении денежных средств на счет в банке, не являющемся участником зарплатного проекта, возможны задержки с перечислением денежных средств до 3-х рабочих дней (пункт 5 статьи 5 Закона 161-ФЗ «О национальной банковской системе»)."
Спасибо!

Вообще говоря, выплата=получение, т.е. днём выплаты является день поступления з/п на счёт работника.
Думаю, такое заявление — это, действительно, удачный вариант.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Извините, за такой вопрос). Нашему коллективу отдела кадров, очень интересно Ваше профессиональное мнение на счет ввода в 2021 году электронных трудовых книжек. В чем плюсы и минусы ЭТК для кадровика и работника. Ирина Витальевна, если считаете, что наш вопрос не уместен, Ваше право не отвечать) В любом случае, большое спасибо! С уважением.

Вопрос вполне уместен, коллеги.
Бумажные книжки - это архаика, и их постепенная отмена объективно назрела. Кадровикам меньше придётся морочиться с бумагой, это плюс — но жаль, что передумали и убрали из проекта их полную отмену с 27 года и нужно будет вести оба варианта, что минус. Безусловный плюс в том, что вся инфо будет в централизованной БД, что получить ее работник сможет легко и просто в любом из 4-х источников. К сожалению, доступа в эту БД не будет у работодателя.
Ещё серьезный минус в том, что в проектах много сырых, недодуманных норм, которые при практическом применении создадут проблемы и работникам, и кадровикам. Будем надеяться, что их ещё доработают.
Вообще говоря, разговор довольно долгий, но, пожалуй, основные моменты я описала.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если в положении о порядке премирования КТУ в производственных бригадах, работодатель укажет, что уволенным работникам уволенным и не отработавшим полный месяц, премия за текущий месяц не начисляется и не выплачивается. это же не будет нарушением прав работника? спасибо

Не будет.
Только зачем нужны слова «и не выплачивается»? Лишнее: раз она не начисляется, то уже само собой разумеется, что не выплачивается.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, прочитала Ваш ответ на вопрос об уведомлении работников за 2 месяца о введении нового положения об оплате труда, и теперь не знаю, как правильно поступить. Дело в том, что у нас в организации с 01 сентября ввели также новое положение об оплате труда, изменения в нем незначительные, на сроки и выплаты заработной платы не влияет, но мы не уведомили работников за 2 месяца о введении ПОТа в новой редакции. Сейчас хотим изменить дату издания приказа, отсчитав 2 месяца и ознакомить работников с положением. Но ведь уведомления нам делать не нужно, это же внутренний ЛНА организации? У нас есть отсылка в ТД к ПОТу, но нет ссылки на номер приказа, которым оно было введено. Помогите, пожалуйста, разобраться как исправить ситуацию. Спасибо.

А что Вы собираетесь «исправлять»? Исправляют ошибки, а я не вижу ошибок в описанной ситуации.
Отсылка в ТД к ПОТ без номера приказа — это единственно верный вариант, который исключает применение ст. 74 при изменении ПОТ.
Не понимаю, почему Вы забеспокоились и какое отношение к вашей ситуации имеют 2 месяца.

Ирина Витальевна, добрый день!
Впервые в компании появился дистанционный работник, который трудится в Иркутске. Мы ему прописали, что место работы в Иркутске и установили РК, СН и доп. отпуск. Возникли вопросы - в какую налоговую нужно платить налоги (Москва - где и располагается организация или Иркустк) и какой МРОТ применять - Московский или региональный?
Большое спасибо!

Москва. ОСП там не регистрируется.