Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться в следующей ситуации: в 2014 году приняли на работу гражданина Украины, сейчас уже гражданин РФ. За время работы брал больничные листы. Сейчас приносит трудовую книжку, заведенную на Украине, все записи на русском языке, печати на украинском. Принес заверенный перевод. Просит стаж работы на Украине включать в расчет больничных на территории РФ. На основании данного постановления "СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ УКРАИНЫ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН РОССИИ И УКРАИНЫ, РАБОТАЮЩИХ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ГРАНИЦ СВОИХ ГОСУДАРСТВ"(Заключено в г. Москве 14.01.1993). Действует ли сейчас данное постановлении и что нам делать в данной ситуации?

Пишете запрос, идёте в своё отделение ФСС, получаете официальный ответ — и действуете в соответствии с ним.
(Соглашение действует, да. Но...)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Разъясните, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Работница 16.08.19 выходит из отпуска по уходу за ребенком и пишет заявление о предоставлении с 16.08.19 ежегодного оплачиваемого отпуска (период еще не закрыт). Бухгалтерия говорит, что лучше ей отказать в предоставлении отпуска, т.к. мы нарушим ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Но и отказать нельзя, т.к. по ее желанию отпуск должен быть предоставлен (ст. 260 ТК РФ). Как правильно поступить? Спасибо за Вашу помощь!

Увы, да: пока ещё изменение в ч.9 ст.136 только в процессе, работодатель оказывается в капкане: приходится выбирать, какую статью кодекса нарушить.
Мне думается, что все же нарушение сроков выплаты — меньшее нарушение, чем нарушение права на отпуск в удобное время, тем более, что Дорожной картой Правительства РФ запланировано эту норму исправить. Но это именно моё мнение...
Вариант: попросить работницу взять три дня за свой счёт, а потом уже оплачиваемый отпуск. Если согласится...

Согласно договору о Евразийском экономическом союзе (п. 3 ст. 98) социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

Отдельных договоров по пенсионному обеспечению с государствами-членами (в частности, с Казахстаном) нет. Поэтому как быть со взносами на пенсионное страхование казахских сотрудников российских организаций непонятно. Известны письма МинтрудаРоссии о том, что поскольку договор о ЕАЭС не предусматривает механизма пенсионного страхования гражданина государства-члена, работающего в другом государстве-члене, а отдельных договоров с государствами-членами нет, в части вопросов пенсионного страхования применяется законодательство страны трудоустройства (письма от 16.11.2016 № 17-3/ООГ-1534, от 31.03.2015 № 17-3/В-155, от 13.03.2015 № 17-3/ООГ-268). То есть российская организация должна уплачивать взносы в пенсионный фонд с вознаграждения казахстанских сотрудников, работающих в России.

С другой стороны, Минфин считает, что по российским работникам филиала российской организации в Казахстане следует уплачивать в России страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (письмо от 06.02.2019 № 03-04-06/6900). То есть надо применять законодательство страны постоянного проживания, а не законодательство страны трудоустройства.

Вопрос: как решается вопрос о пенсионном страховании граждан государств ЕАЭС, работающих в России?

Откуда же я знаю? Вот совершенно не по адресу вопрос, извините, коллега. Адресуйте его председателю ПФР, министру труда... управляющему органу ЕАЭС... Я честно не при чем!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оплатить командировку работницы, которая работает по 3 часа в день (с понедельника по пятницу) во время отпуска по уходу за ребенком. В командировке, возможно, рабочих часов в день будет больше (командировка на 5 дней). Заранее спасибо за ответ!

Законодательство предусматривает только один вариант: по среднему заработку. Дополнительно можно, на выбор:
- выписать премию;
- оплатить сверхурочно отработанные часы (при наличии подтверждающего документа).

Ирина Витальевна добрый день! Помогите разобраться в такой ситуации. У нас работница ушла в декрет. На ее место мы взяли до выхода основного сотрудника др. работницу. Сейчас эта работница уходит в декрет на ее место берем временно новую сотрудницу, но у нее квалификация ниже.
Тут возникает вопрос: 1. в трудовом договоре как прописать на место первой декретницы или второй?
2. Если вторая декретница, у кот. временный трудовой договор, выйдет раньше основного сотрудника на постоянном трудовом договоре. Кого мы увольняем ее или третьего работника?
3. Если квалификация работника, кот. сейчас работает, ниже мы изменим оклад в штатном расписании, но возьмем кандидата до выхода основного сотрудника. Это правомерно?

1. Обеих, т.к. вы не знаете, которая из них выйдет на работу раньше поэтому условием срочности ТД будет отсутствие обеих вместе. Выход второй означает увольнение третьей. Выход первой - увольнение второй и третьей.
2. Правомерно. Но потом придётся либо менять основному оклад, либо к его выходу восстанавливать прежний оклад в ШР.