Ответы на вопросы

Добры день! Ирина Витальевна,
на всю бухгалтерию у нас в штате один главный бухгалтер (в одном лице кадровик и делопроизводитель). Через некоторое время она уходит в декретный отпуск. Подскажите, если мы возьмем в штат бухгалтера, можем ли мы на время декретного отпуска возложить на нее обязанности гл. бухгалтера за дополнительную плату или придется по срочному договору принять еще одного человека на должность гл. бухгалтера?

На время отпуска ГБ вы не можете взять человека по СТД на другую должность, только на эту же.

Добрый день, Ирина Витальевна!Скажи пожалуйста, обязательно ли в трудовом договоре устанавливать испытательный срок?

Ответ - в ч. 1 ст.70. Читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО, и будет Вам ясность.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Временный работник (принят на место отсутствующего работника) написал заявление об увольнении по с/ж (последний рабочий день - 30.08.2019).
Я с 26.08.2019 ухожу в отпуск, в отделе кадров нет других работников.
Могу ли я 23.08.2019 издать приказ об увольнении вышеуказанного работника 30 августа 2019? И в этот же день (23.08.2019) выдать ему трудовую книжку?

Приказ - можете однозначно. Трудовую книжку лучше пусть директор выдаст, оставьте ему книжку и Книгу учета (под роспись!)

Спасибо большое, Ирина Витальевна, за исчерпывающий ответ! Я - кадровик и Ваша поддержка мне очень важна. Спасибо.

Все мы тут кадровики. Сайт — для вас!

Добрый день, Ирина Витальевна!
График работы компании - обычная пятидневка. Один из сотрудников вылетел в командировку, успел поработать полный день и вернуться за один день -воскресенье.
Подскажите,пожалуйста, как правильно затабелировать и оплатить в такой ситуации. Мы совершенно запутались... Заранее благодарны за обратную связь!!!

«К» и «РВ». Под «РВ» - количество фактически отработанных часов. По «К» платите суточные, по «РВ» - оплату по ст.153.