Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста,понять до конца такую ситуацию: если вахтер, сторож, гардеробщик, уборщик, настройщик - это профессии, то в трудовую при приеме пишем "Принята сторожем, вахтером и т. д." (без слов "на должность")? И если оформляем постоянный перевод, то в приказе пишем, например, переведена со сторожа на вахтера?

Да. В трудовой книжке:
"Принята в административно-хозяйственный отдел сторожем";
"Переведен в цех № 3 электриком"
и т.п.
В приказах - аналогично.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по скользящему графику.
Я к сожалению не сталкивалась с этим, а сейчас возникла необходимость.
Сразу оговорюсь, что график работы составлялся руководителем с учетом пожеланий работников (кто когда может выходить)
Хотела бы уточнить:
1. Является ли нарушением установления такого графика работы:1 работник - 2 недели в месяц шестидневные (каждый день по 8 час), две недели пятидневные.
2. 2 работник. 2/2 и 1 неделя в месяц четырехдневная.
При этом продолжительность работы за 1 день различная. Например, при 4-х дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня-подряд- 2 дня по 8 часов, 2 дня по 12 часов.
3. 3 и 4 работники также различная продолжительность рабочего дня, и рабочей недели. Например сначала 2/2, потом в середине месяца 1 рабочий день.
Также, что касается выходных например у одного сотрудника 2/2 по 12 часов, далее 1 день выходной, далее 8-ми часовой рабочий день.
Т.е. полный сумбур.
При этом введен СУРВ, учетный период 1 месяц. Норма часов за месяц соблюдается.
Читаю разъяснения. Но вопросов пока много.
Очень надеюсь на Вашу помощь!
Заранее спасибо.

1. Нарушение ч. 3 ст. 95 плюс будет превышение нормы.
2. Вроде бы тут все нормально.
3. Тоже, кажется, норм.
И это не только гибкое время, но и скользящие выходные дни.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, как лучше оформлять студентов Вузов. Мы хотели студентов дневного отделения оформлять на срочные трудовые договора, а вот студентов других форм обучения на ГПХ, но не знаем какие формулировки и конкретные работы им писать.

Других хотите по ДГПХ, чтобы была срочность, видимо. Однако как я могу помочь с формулировками, абсолютно не имея представления о том, какую работу они будут выполнять? Это только вы сами, изнутри, можете решить.

Ирина Витальевна, спасибо Вам за скорый ответ!
А как же условие в ТД о месте работы? У них сейчас написано "ООО "Б"
Если это оставить без изменений, получается в ТД неактуальная информация... место работы - это же условие ТД, а не сведение..
Спасибо за пояснение!!!

Не сведение, условие, да. Но по поводу этого условия в ст. 75 имеется специальная норма (в отличие от общих норм статьи 74). А если возникает коллизия между общей и специальной нормами, то применению подлежит именно специальная (1-2 курс юрфака, предмет "Теория права" - жаль только, кадровикам теорию права никто не читает((( )
Замечу, что это условие может быть оформлено по-разному.
Вар. 1: наименование ЮЛ указано в только преамбуле. Ну и всё, при изменениях ничего делать не нужно.
Вар. 2: мы не ищем себе легких путей, мы ищем себе лишней работы и вносим в ТД условие: "Местом работы работника является ООО "Мыр-мыр"". Вот тогда при переименовании (вследствии реорганизации ли, по другим ли причинам) в "Тыр-Тыр" приходится делать ДС'ы к ТД...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прокуратура "требует публичной порки"! Нашли крайнего. Работник в период выявления нарушения законодательства работал в должности 1, с 07.08.2019 переведен на должность 2. В приказе об объявлении выговора какую должность указывать? Думаю, что должность 2.

Ну мало ли, кто чего требует... Решение вопроса о дисциплинарных взысканиях - это прерогатива работодателя. Об отсутствии у работодателя обязанности применять к работникам дисциплинарные взыскания по требованию прокуратуры см. Пост. ВС РФ от 03.03.2016 № 46-АД16-2.
Но если все же решите прогнуться перед прокуратурой - то да, актуальную должность 2.