Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с внесением изменений в ст. 136 ТК РФ возник следующий вопрос. Выплата заработной платы за первую половину месяца - 18.08.2019. Работник написал заявление о выплате аванса наличными из кассы работодателя. Подал данное заявление 12.08.2019. С какого числа выплачивать ему зарплату из кассы? Это будет тоже самое что и смена кредитной организации?

Нееет, это СОВЕРШЕННО другое дело! Разве касса работодателя — это кредитная организация?
Если трудовым договором предусмотрена выплата безналом, то и изменить это можно только по обоюдному соглашению сторон — т.е. через ДС к ТД, но никак не через одностороннее заявление.
Кстати, я даже встречала где-то судебную практику по такой ситуации: выиграл, разумеется, работодатель.

Уважаемая Ирина Витальевна, прошу Вашего совета.
Работник оформил отпуск с 08 по 12 июня и перед отпуском получил беспроцентную ссуду на предприятии (на основании личного заявления, оформленного в установленном порядке, перечислением на банковскую карту с указанием наименования платежа "выдача беспроцентной ссуды"). 13 июня он позвонил и сообщил, что у него больничный лист. 05 августа он предоставил два больничных листа: с 07 по 16 июня и с 17 июня по 09 июля. До настоящего времени работник находится на больничном. Проверка показала, что первый больничный лист является фальшивым, поликлиника в лице гл.врача дала официальное заключение. Второй (и, вероятно, последующие) больничные листы - подлинные. Вопрос: какие действия следует предпринять после окончательного выздоровления работника по факту предоставления фальшивого б/л и как получить с него выданную ссуду (компенсации за неиспользованный им отпуск будет недостаточно для покрытия ссуды, а к работе его скорее всего не допустят и будут принимать решение о его увольнении). Спасибо!

Думаю, его следует уволить за прогул (даты фальшивого больничного). А ссуду... Ссуду, если добром не возместит, то только по суду, увы...

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш работник взял больничный и уехал отдыхать на море. Этот факт работник сам подтвердил своему непосредственному руководителю по телефону. Можем ли мы привлечь в этом случае его к дисциплинарной ответственности? Как нам лучше все прописать в документах?

К дисциплинарной - вряд ли. А вот уголовная тут намечается: как, интересно, он в свое отсутствие продлевал больничный? Так что - к главврачу и в полицию!

Ирина Витальевна. добрый день. Пришел работник в нашу организацию, а в его трудовой сделана запись, что с 01.08.2019г он переведен на 0,5 ставки ( не сказано что по совместительству) на основании приказа № 9 от 01.08.2019г, могу ли я принять к нам на ставку или есть какие-то "подводные" камни??

Ничего не поняла... Что за запись про перевод на 0,5 ставки? чушь какая-то: изменение нормы рабочего времени в тк не отмечается, а переоформление на совместительство через перевод невозможно.
Он пришел к вам с трудовой книжкой? Значит, по идее, у него нет основной работы и с ним можно заключать нормальный полноценный трудовой договор.
Но как я поняла, у него нет записи об увольнении, так? Что ж, вы можете принять его, но без этой записи у него и у вас могут возникнуть проблемы с зачетом предыдущей работы в стаж для больничного (а потом только у него - для пенсии).
Поэтому нужно постараться, чтобы запись об увольнении ему все же сделали. Если получится убедить тех кадровиков с помощью письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 и рострудовского же Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г., то хорошо. Если не получится - есть ГИТ и прокуратура, пусть обращается (но к вам пока все равно принять можно, увольнение потом будет подтверждать заверенной копией приказа).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Основной работник ушел в ежегодный отпуск с 01.09.2019 года по 30.09.2019 года. На его место приняли временного работника с формулировкой в трудовом договоре на период ежегодного отпуска основного работника. Вопрос в следующем: (1)надо ли за 3 дня уведомить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора? (2)Дата увольнения временного работника будет 30.09.2019 в последний день отпуска основного работника или 01.10.2019 в день выхода основного работника на работу? (3)И каким числом должен быть зарегистрирован приказ, последним днем отпуска или ранее, либо только первым днем выхода основного работника?

(1)Нет - ч. 1 ст. 79 ТК. (2)30.09. (3)Можно раньше, но не позднее даты увольнения.