Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Законодательством не предусмотрено предоставление доп. отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени (есть соотв. Письма Минтруда). А если мы убираем у работника эти 3 дня?

1. Законодательством ВООБЩЕ не предусмотрен порядок определения стажа для такого отпуска и расчета продолжительности этого отпуска (см. ст. 121 ТК).
2. Письма Минтруда и проч. органов НЕ являются нормативными документами. Более того: официальные разъяснения по вопросам применения ТЗ уполномочен давать РОСТРУД, а не Минтруд (но даже и рострудовские письма не есть НПА!), а Минтруд просто "сообщает мнение специалиста".
3. Таким образом, работодатель вправе сам установить в ЛНА нормы по п. 1.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ Светлане про РК. А подскажите, пожалуйста, можно ли, чтобы избежать дальнейших может быть возможных неприятностей с работником сделать ДС к ТД с обратной силой и как- то разделить его ФОТ, прописав РК. У нас зарплата состоит из оклада и переменной части (как поощрение за труд, выплачивается ежемесячно по результатам работы), может мы сможет каким- то образом разбить эту часть зарплаты, с учётом РК (ФОТ останется тот же, только переменная часть станет меньше и появится РК, ну вот забыли мы прописать). У меня больше не хватает идей как это ещё можно отрегулировать. Помогите, пожалуйста. Одна надежда на Вас. Спасибо.

Попытаться, конечно, можно, но поведутся ли на это потенциальные проверяющие... Однако, видимо, это единственный путь.
Еще информация: исковой срок (т.е. для судебных исков) по недоплатам - один год. А вот для предписаний гит о выплате недоплаченных сумм сроки отсутствуют... Так что либо надеяться, что нарушение никогда не всплывет, либо попытаться его исправить хотя бы таким способом, но при этом, опять же, надеяться и стараться, чтобы эти документы на глаза проверяющим не попадали!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как нам можно выйти из непростой сложившейся ситуации. Дело в том, что мы по прошествии 3-х лет обнаружили, что одному работнику (работает удаленно), а наше предприятие находится в Сочи, не выплачивали районный коэффициент по его месту работу, оно же является и местом жительства работника. Вот теперь думаем, можно что-то придумать, чтобы оградить себя от неприятностей, которые могут возникнуть с работником, если он будет обращаться в ГИТ или суд. Ведь он может потребовать возмещения этой суммы за все года. Может Вы что-то посоветуете, хотя я считаю, что предприятие не находится в регионе, где применяется РК, значит и выплата может быть и не обязательной. Ведь мы пошли навстречу работнику, работодатель согласился, что работник будет выполнять функцию по месту своего жительства. Помогите, пожалуйста.

Вообще-то, надо платить РК и СН по месту выполнения работником работы.

Добрый день Ирина Витальевна! Обязательно ли нужно указывать в приказе на командировку основание? можно вообще убрать данный пункт в приказе? Спасибо

Не обязательно. Вполне достаточно единоличного решения ГД, оформленного этим приказом.
Если убирать, то вместе с грифом, где № у/ф, и тогда будет локальная форма.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите: если мы оформляем работнику совмещение должностей, выполнение обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком - срок совмещения мы по согласованию с работником можем указать любой, не обязательно "на период нахождения в отпуске по уходу основного работника"? Заранее благодарю за ответ.

Как договоритесь.