Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! После проверки ГИТ были замечания по трудовому договору. Руководство приняло решение заменить ВСЕМ трудовые договора, сделать их в новой редакции. Штат более 2000. Это правильно? И какую должность писать в договоре, на которую принимался когда то или ту на которую был переведен последний раз. Запутались по полной программе.

Можно сделать новую редакцию, только не "заменить", а изменить, через ДС к ТД о том, что
"Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить ТД в новой редакции.
По состоянию на момент подписания настоящего соглашения:
1. Работник принят на должность ...
2. В подразделение ...
3. С заработной платой ..."
и т.д.
Насчет замечаний ГИТ: внимательно сверьте их со ст. 57 ТК, чек-листом и здравым смыслом, поскольку не всегда замечания бывают адекватны.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть девушки, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и параллельно работают 24 часа в неделю (почти по 5 часов в день). Сложность с перерывами для кормления, мы их сразу не установили. Работницы не хотят их использовать. Вот думаю - можно ли сделать ДС об их предоставлении, но в табеле не отмечать? Ставит только рабочие часы. Мол, работницы ими не пользуются. Как Вы считаете?
Спасибо!

Эти перерывы включаются в рабочее время, поэтому могут табелироваться как рабочие. Но оплачиваться должны по среднему заработку.
Предоставление таких перерывов от воли работниц не зависит, поэтому оформляются перерывы не ДС, а приказами.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть филиалы в разных городах. КДП ведется децентрализовано - в филиалах своя нумерация документов, свой подписант и проч.. Сейчас работник из Москвы переводится в филиал в г. Самара. Возник вопрос - кто должен готовить документы на перевод - Самара или Москва? Где должен храниться пакет докмуентов, созданных во время работы в г. Москва - остаться в Москве или передаться в Самару?
Спасибо за помощь!

Такой вопрос решается ЛНА. По логике, трудовой договор и ДС передаются, поскольку договор не прекращается. Остальные документы, сделанные в Москве (приказы, заявления), остаются в Москве, можно копии передать в Самару. Перевод оформляет, на мой взгляд, тот, кто принимает, т.е. Самара. Как минимум при разделении доступов - у старого подразделения может не быть доступа к системе нового подразделения. Трудовую книжку тоже передают, в книге учета ведения пишут, что передано в филиал для учета в филиале, там вносится запись в книгу учета с даты перевода.
Ю.С.Журавлева

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы оплачиевам работнику обучение на MBA. Не могу понять, как это нужно оформить - достаточно ДС к ТД о том, что мы оплачием курс стоимостью 100 руб. и что работник обязан отработать 3 года после обучения, либо нужно заключать ученический договор?
Работник будет работать в прежнем своем режиме, стипендию, естественно, платить не собираемся.
Помогите, пожалуйста!

Достаточно ДС к ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы в соглашении об увольнении пишем, что выплата дополнительной компенсации будет выплачена в течение 10 дней с даты увольнения. Правомерно ли это?
С одной стороны, ст. 140 говорит, что все причитающиеся выплаты нужно в день увольнения выплатить, но с другой стороны непонятно, что такое "причитающиеся". Я так понимаю что это ЗП и отпускные. то, что гарантировано законом. А вот премия, которую возможно посчитать только в конце квартала или доп. компенсация при увольнении по соглашению - могут быть выплачены позже.
Сориентируйте, пожалуйста, верно ли я рассуждаю!
Спасибо!

Премия - да. А вот компенсация при увольнении, которая является условием увольнения, должна быть выплачена не позднее дня увольнения, поскольку в случае ее невыплаты и все прочие условия соглашения утрачивают силу - в т.ч. само условие об увольнении работника.