Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!Работника временно переводим на другую должность с меньшей з/п, в приказе я прописываю в графе про з/п "в размере сред зар.платы по основному месту работы",как вы думаете это правильная формулировка?(мы не ухудшаем положение работника)

Щедро))
Если перевод по ч. 1 ст.72.2, то возможны три варианта оплаты:
1) по выполняемой работе;
2) с сохранением размера оплаты труда по прежней работе;
3) с оплатой в размере среднего заработка (уточнение про постоянную работу возможно, но вообще-то излишне, т.к. иного быть не может: Пост. Пра. № 922).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Нужно ли до приема на работу ознакамливать новых работников под роспись с приказами о внесении изменений в Положение об оплате труда или работникам достаточно только поставить подпись в листе ознакомления с локально нормативными актами в строке Положение об оплате труда? Cпасибо.

Если текст ЛНА изменён приказом, то нужно ознакамливаться с актуальным текстом, т.е. и с приказом тоже. И, конечно, указать это в отметке об ознакомлении: «С ПОТ от ... в ред. приказа от ... № ... ознакомлен: _______».

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, как выйти из следующей ситуации. Работник был принят на работу в 2003 году, ТД есть, но он не подписан ни директором, ни работником (подпись работника сейчас можно получить,директора нет). В 2010 году работника перевели на другую должность, ДС о переводе нет, приказ есть, записи в трудовой о переводе нет. Правильно будет если:
1. Оформить ТД с обратной силой.
2. Оформить ДС с обратной силой о переводе.
3. Оформить приказ о переводе с обратной силой.
4. Внести запись в ТК и Т2 о переводе.
Спасибо!

Совершенно правильно!

Добрый день! Понимаю что вопрос этот не раз уже задавался, но очень прошу ответить еще раз. В нашей бюджетной организации зарплата в трудовом договоре и штатном расписании прописана следующим образом: оклад+повышающий коэффициент+4% (были установлены в свое время в связи с распоряжениями Правительства РФ). Из вышестоящего Министерства пришел приказ привести все это в порядок, и указывать только оклад без коэффициентов и %. Т.е. теперь оклад должны быть включены повышающий коэффициент+4%. Соответственно оклад увеличится, а повышающий коэффициент+4% уберутся. Зарплата по факту не увеличится, организационные и технологические условия труда не изменятся. Как мне правильно поступить?
1. Я делаю уведомление 30.08. об увеличении окладов с 01.11 и о том, что повышающий коэффициент+4% убирается. А 31.10 или 01.11 ДС к ТД?
2. Можно без уведомления 30.08 сделать ДС к ТД но с вступлением в силу с 01.11?

В оклад может быть включён только оклад. Что бы нам ни писалось в любых документах. Так что по факту коэффициент отменяется, а оклад просто увеличивается на 4%.
1. Да. И сразу ДС давайте на подпись. 31.10.
2. Можно. Но с указанием в нем всех обстоятельств, предписанных ст. 74.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник взял отпуск без сохранения заработной платы и за два дня до начала этого отпуска заболел. Оплатят ли ему пособие по временной нетрудоспособности за дни нахождения в этом отпуске? и можно ли аннулировать приказ без содержания?

Не оплатят. Аннулировать можно любой приказ.