Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Совсем запуталась с записям в трудовые книжки(((
У нас есть головной офис в Москве, 2 ОП в Москве, Филиал в Самаре.
1) Если мы принимаем работника в Москве, то ни голову, ни ОП указывать не нужно, просто пишем "на должность ... в отдел..."
2) Если принимаем Самару, то указываем, что в филиал.
3) А если мы из Самары переводим в ОП в Москве, то указываем это ОП? А дальше, если из одного ОП в Москве переводим в другое ОП, то уже указываем это ОП?
Спасибо большое за помощь!

Если именно переводите, а не перемещаете — то, разумеется, каждый раз указываете, куда. Из Самары в Москву — только перевод, но подразделение можно в ДС уже не указывать, просто написать, что «в ОП, г. Москва», и тогда потом между московскими ОП уже будет возможно перемещение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, при сокращении главного бухгалтера школы, выплаты производятся согласно части первой ст.178 ТК РФ? Спасибо!

Выплаты производятся любым работникам одинаково.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Проводим сокращение штата. Один работник (которого не сокращаем) написал заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, когда он уволится можем мы сразу принять на это место другого человека или должны сначала предложить освободившуюся ставку сокращаемым (подходят по квалификационным требованиям) и в случае получения от них отказа, только тогда принять нового работника? Спасибо!

Полагаю, если эта позиция подходит кому-то из сокращаемых по компетенциям, то необходимо сначала предложить им.

Здравствуйте! Ирина Витальевна, подскажите, в учреждении руководитель планирует перевести сотрудницу на неполный рабочий день, на какой срок можно внести данные изменения или можно бессрочно. Уведомление за 2 месяца нужно вручить, доп.соглашение оформить, приказ. все верно?

Сотрудницу? Одну? То есть изменить норму рабочего времени для одного работника? Можно через ч. 1-3 ст. 74 (с обоснованием причин) либо через ст. 72 (см. ч. 1 ст. 93).

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста может ли быть в штатном расписании 49,07 штатных единиц? Мне прислали из головной организации штатное расписание в котором такая цифра, причем это не кадровая служба такую цифру поставила, а экономисты. Можно ли вообще принять работника или оформить совместительство на 0,07 ставки? Спасибо за Вам помощь.

А что может этому помешать? Не понимаю, откуда Ваши сомнения. Сколько работодателю нужно ставок, столько он и вводит.
Кстати, можете посмотреть Указания к заполнению у/ф по учету труда, это в конце пост. Госкомстата (не НПА, но все-таки), там этот момент есть.