Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В нашей организации по ШР есть отдел сертификации. Внутри отдела существует Орган по сертификации продукции и услуг и Орган по сертификации систем менеджмента. Среди работников этого отдела трое являются одновременно экспертами и в Органе по сертификации продукции и услуг и Органе по сертификации систем менеджмента. По трудовому договору по основному месту работы они инженеры отдела сертификации. В соответствии с пунктом 6. Руководства по аккредитации, утвержденного А.И. Херсонцевым 30.08.2019 г. цитирую «… допускается привлечение органом по сертификации к работам по подтверждению соответствия работников, соответствующих требованиям Критериев аккредитации, работающих по трудовому договору в данном органе по сертификации и одновременно по трудовому договору в ином органе по сертификации того же юридического лица или индивидуального предпринимателя, аккредитованного на осуществление сертификации иного объекта…». Это значит, что наш работник может работать в двух органах одновременно по одному трудовому договору являясь инженером отдела сертификации или я ошибаюсь? Или у работника д.б. два трудовых договора? Разъясните, пожалуйста, как применить требования Херсонцева А.И. к нашей ситуации и как правильно составить трудовой договор?

Работать одновременно в двух отделах можно либо на условиях внутреннего совместительства (ст. 60.1 и другие), либо в режиме совмещения должностей (ст. 60.2 и 151).

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступает к работе на условиях неполного рабочего времени (3 часа). Можно ли принять временно сотрудника на 0,7 ставки на данную должность для выполнения оставшихся должностных обязанностей? Заранее спасибо!

Да, оставшейся долей ставки можно распорядиться путем заключения СТД.

Добрый день. Ирина Витальевна, у меня такой вопрос. Сотрудник работает в компании по трудовому договору. Можем ли мы заключить с ним гражданско-правовой договор на оказание дополнительных услуг компании?

Да, конечно. Свобода заключения договоров гарантирована Конституцией Российской Федерации и на работников, пожелавших дополнительно заключить с организацией-работодателем ДГПХ уже как с заказчиком, эта свобода распространяется в полной мере.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!
САЙТ ПРИОСТАНАВЛИВАЕТ РАБОТУ ДО 10.09.2019.
В этот период функция приема вопросов будет отключена.
Потом мы к вам обязательно вернемся!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про трудовой договор и оформление перевода с обратной силой! Можно ещё уточнить, а приказ о приеме на работу с обратной силой нужно сделать?

Если его тоже нету, то нужно, да.