Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
1. Подскажите , пожалуйста, правильно ли поступить следующим образом во избежание рисков:
Работник отказывается ставить подпись в ознакомлении с изменным ЛНА. Ему зачитывают его вслух в присутствии трех свидетелей и составляется акт об отказе подписания. Т.е. в этом случае работник ознакомлен и обязан ичполнять, верно?
2. И вопрос, пости вытекающий из пераого: если в ТД есиь ссылка на ЛНА , например о редиме работы, что режим работы в соответствии с ПВТР, если ПВТР меняется в части режима работы, необходимо ли зпключать ДС ? Недавно встретила такое мнение на каком-то форуме, дт этого считала, что ознакомления с ЛНА достаточно.
Спасибо!

1. Да, достаточно. Ознакомление состоялось, этот факт подтвержден. Таким образом, с момента ознакомления работник обязан исполнять положения ЛНА.
2. ДС делаются об изменении УСЛОВИЙ договора. А разве в этой ситуации меняются условия ТД? (К сожалению, на форумах очень много мусора, а времени они поглощают массу. Стоят ли они того?)

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в Москве 2 офиса - головной и ОП. Сейчас в ОП принимаю работника. Смущает в ст. 57 ТК РФ фраза о том, что выделять в ТД обособку обязательно, только если она расположена в ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ. Правильно я понимаю, что достаточно указать просто наименование отдела "Отдел продаж", без конкретизации, что это ОП?
и соответственно в приказ пишу просто отдел, и в ТК "Принят в отдел... на должность...".
Просто я всегда работала с ОП, которые в других городах, а вот чтобы и голова и ОП в Москве были - впервые.

Спасибо за помощь!

"Конкретизация что это ОП" - вообще никогда не нужна.
Дело совсем в другом: если ОП находится в другой местности, то в ТД в обязательном порядке нужно указать (1)наименование этого ОП и (2)наименование того населенного пункта, в котором ОП находится.
Если же ОП расположено в том же населенном пункте, где зарегистрировано ЮЛ, то название подразделения (как ОП, так и не обособленного) можно не указывать, если по каким-либо причинам работодатель не считает такое указание удобным для себя.
Но можно и указать. Однако в таком случае это будет уже не обязательное условие о месте работы (абз. 1 и 2 ч. 2 ст. 57), а дополнительное факультативное условие об уточнении места работы (абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57).
В приказе, соответственно, наименование подразделения указывается обычным порядком, если оно включено в трудовой договор, если не включено - то при указании подразделения в приказе делаются ссылки на два основания: трудовой договор и штатное расписание. В последнем случае в трудовую книжку наименование подразделения не вносится (см. п. 3.1 Инструкции).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите!!!))Директор организации хочет принять на работу 15 человек на не полный рабочий день (4 часа в день, пятидневка). Появились сомнения, если мы оформим 15 человек на 0,5 ст. не возникнут ли вопросы у проверяющих органов? Ирина Витальевна, пожалуйста, помогите своим ответом. Заранее огромное спасибо!

А что в этом такого, что Вы беспокоитесь?

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы принимаем на работу дистанционно гражданина Казахстана с РВП. Работать будет в Омске. Положен ли ему районный коэффициент?
Я ограничений по признаку "гражданство" не нашла, но решила на всякий случай уточнить, вдруг я что-то упустила...
Спасибо!

Таких ограничений действительно нет. Но у него должно быть разрешение именно того субъекта, где он будет фактически работать, и этот субъект нужно указать в ТД как место выполнения работником работы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как можно записаться к Вам на личную консультацию?

Написать мне в почту.