Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас консалтинговая ИТ- компания и мы внедрили внутреннюю систему отслеживания, какой работник (айтишник) сколько времени занимается непосредственно своей трудовой функцией. Получается, что некоторые работник непосредственно на свою работу тратят от 2 до 40 часов в неделю. В табеле мы всем ставим "8", поскольку все присутствуют на рабочих местах.
На днях HRотдел прислал на согласование положение о премиях. В нем прописали градацию, что работники в зависимости от количества часов получают разный процент от максимальной премии, вот например:
"в случае, если работник, по данным специального ПО, применяемого в соответствии с "Положением о порядке использования ПО..", в отчетном периоде затрачивал на выполнение своей трудовой функции в среднем более 11, но менее 12 часов в неделю, ему может выплачиваться 27,5% от максимального размера премии".
Насколько вообще жизнеспособна схема премирования? Получается, человек в неделю по данным табеля отработал 40 часов, а по данным ПО и глядя на премию - 11 часов... Тогда что делал все остальное время? А может я зря придираюсь и все более-менее нормально?

Спасибо большое за помощь!

Он не отработал 40 часов, а находился на рабочем месте 40 часов. А отработал куда как меньше.
Но если применять эту схему, тогда вопрос: а почему оставшиеся часы (когда фактически не работал) не оформлены как простой либо невыполнение норм труда (ст. 157 либо 155) по вине работника? И только ли внесением в ПО данных ограничивается его обязанность?
В общем, есть, о чем подумать...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Прежде всего хочу поблагодарить Вас за оказываемую скорую правовую помощь нам, кадровикам!!!спасибо!
Сегодня у меня вопрос не совсем кадровый, но околокадровый. Если Вы посчитаете нужным не отвечать на этот вопрос, просто игнорируйте, но вдруг Вы захотите ответить:)
Собственно, вопрос: переводим большую часть персонала в компанию, которая стала резидентом Сколково. Компании резиденты Сколково имеют налоговые льготы. Может ли налоговая расценивать перевод сотрудников в новую компанию как ситуацию , созданную для снижения налогов? Или все-таки налоговую это уже не должно волновать, так как компания в рамках действующего законодательства получила этот статус и вполне законно пользуется льготами? И сомнения и такая аналитика - уже не дело налоговой?

Заранее прошу прощения за офф-топ.
С большим уважением и благодарностью, Алена.

Всегда пожалуйста))
Даже если и попытается — ваши действия законны.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как правильно оформить отпуск суточной медсестре, которая хочет отсутствовать на работе с 3 по 8 января? Можно оформить с 31 декабря по 10 января на 3 календарных дня? C 1 по 8 января новогодние каникулы не считаем как календарные дни, но на 5-е попадают ее сутки. Как правильно? Спасибо.

1. Сутки не могут попадать только на одну дату.
2. Оформляется либо на те даты, которые у неё рабочие по графику, либо с 3 по 8. Зачем мудрить-то, не понимаю?

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы сейчас вводим Положение о премировании для определенного пула работников, который трудится на одним проектом, в нем прописана фраза: "Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Обществе трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров (далее - Работники), в которых имеется условие о распространении действия настоящего Положения на таких Работников."
Как Вы считаете, возможна ли такая формулировка? Или она указывает на дискриминацию? Спасибо.

Здесь дискриминацию я не вижу, поскольку ТД - дело свободное.
Но очен много лишних слов. Проще надо быть, господа! (Это я вообще ко всем обращаюсь.)
«Действие настоящего Положения распространяется на работников, в трудовых договорах с которыми имеется условие о... (далее по вашему тексту).» А если будет указание на проект — то не только я, но и ни один инспектор не усмотрит здесь дискриминационно.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в Москве есть 2 офиса,, один головной, второй ОП. В обоих офисах есть одинаковые отделы "отдел разработки ПО". Мы в ТД, приказах на прием и ТК пишем только название отдела, без указания обособки. В ТД указываем адрес офиса. Вопрос: если мы переводим работника из одного офиса в другой, то это будет ПЕРЕМЕЩЕНИЕ, верно? Как это нужно оформить:
1) ДС к ТД о новом адресе
2) приказ в свободной форме о перемещении. Или можно в Т-5?
3) В ТК писать нечего.
Спасибо!

Нет, это уже перевод: вы сами себе организовали подставу, указав зачем-то (совершенно непонятно, зачем) адрес.