Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, Вы сейчас для меня Америку открыли, про заверенные копии паспорта дистанционщика! Это снимает все вопросы...
Позвольте еще раз проговорить ч.3 ст. 312.2 Я читала всегда эту норму немного иначе, я всегда воспринимала этот абзац как единый смысл:
"При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме ЭЛЕКТРОННОГО документа. По требованию работодателя ДАННОЕ лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе."
Т.е. я всегда трактовала так, что требовать заверенную копию можно только у того, с кем электронными документами (ЭД) обмениваемся. А если этого обмена нет, то копии запрашивать нельзя, посколько либо ЭД обмениваемся, либо оформляемся как с обычными работниками.
Как Вы считаете?
Спасибо большое!

Считаю, что нотариально заверенные копии вполне могут быть самостоятельными, без электронных версий. Это (в данном случае) полноценные документы с полновесной юридической силой.
Уточним понятия ч. 3 ст. 312.2:
"данное лицо" - лицо, поступающее на дистанционную работу;
"указанные документы" - документы, предусмотренные статьей 65, а не электронные документы.

Спасибо за скорый ответ для дистанционщиков а 21 веке))
Мне кажется, что по ч. 3 ст. 312.2 бумажные с нотариальным заверением возможно требовать только в случае УКЭП. А если УКЭП не используется, то тогда личная встреча.
Правильно?

Либо одно, либо другое:
- либо электронные с УЭКП,
- либо бумажные нотариальные, без никакой личной встречи, по обычной почте.

Ирина Витальевна, добрый день!
Немного глупый вопрос, но тем не менее. Мы принимаем много дистанционных работников. И нам подумалось, а можно ли с работниками не стречаться лично, а чтобы работник предъявлял документы по ст. 65 ТК посредством видеоконференции? Я старась внимательно и придирчиво изучить статью, но не нашла, что работник обязательно лично должен их предъявлять.
Как Вы считаете? Спасибо!

Нет, увы, в этом деле XXI век еще не наступил.
Ч. 3 ст. 312.2: либо электронные копии с УКЭП, либо бумажные по почте с нотариальным заверением.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работник работает во вредных условиях, но не постоянно. Подскажите пожалуйста, какую формулировку использовать в ТД про доплату за вредные условия? Спасибо!

Как вариант: "за период работы в ВУТ".

Ирина Витальевна, добрый день!
Насколько правомерно скрытое использование работником диктофона?
Суть в чем: работник уже на первом месяце работы проявил себя плохо, ему руководитель предложил написать "по собственному". Этот разговор, как оказалось, был записан на диктофон на телефон. Теперь работник упирает, что его вынуждают уволиться.
Меня в этой ситуации интересует только вопрос законности записи.
Спасибо!

Вполне законно делать аудио- и видеозаписи в общественных местах без информирования.
Дополнительно: "предложил" - не означает "вынуждают". Зависит от формы предложения, возможно, этим работнику просто дают возможность уйти без плохой записи в книжке.