Ответы на вопросы

Добрый вечер, прошла у Вас обучение по программе "Кадровое делопроизводство" и получила знания и навыки в соответствии с профстандартами "Специалист по управлению персоналом" в 2017 году (удостоверение), его надо еще подтверждать в соответствии с профстандартами? И когда или оно выдалось на неопределенный срок, спасибо.

Что-то я задумалась... А где Вы проходили обучение у меня по такой программе, да еще и в соответствии с ПС, не подскажете?
Профстандарт по УП обязательной силы не имеет, поскольку ни одним федеральным законом для специалистов УП и ОК не предусмотрено ни льгот, ни гарантий, ни компенсаций (см. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО абз. 3 ч. 2 ст. 57 и ст. 195.3 ТК).
Удостоверение подтверждать не требуется ни по срокам, ни, уж тем более, на соответствие простандарту.

Уважаемая Ирина Витальевна! В летний период оформили студента на 2 месяца по ТД, все отчисления отправляли, зарплата выплачивалась, но не оформлена была трудовая книжка? Прошёл год и сейчас это заметили. Подскажите, что за это грозит? И как быть в данной ситуации? Заранее благодарю.

И как заметили-то... И, полагаете, придет проверяющий и тоже сразу заметит?

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Работник во время испытания регулярно опаздывает. Мы сейчас в процессе сбора и оформления документов по этому поводу. Хочу спросить, если мы решим его увольнять, то это какое основание должно быть - что работник не выдержал испытание (71) или неоднократное неисполнение (п. 5 ст. 81)?
По сути и то и то подходит.
Спасибо!

П. 5 ст. 81. Это не показывает его соответствие/несоответствие поручаемой работе, это чистая дисциплинарка.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, еще по дистанционщикам - можно ли для них в трудовом договоре прописать основания/признаки непрохождения испытания?
Наример:
"Работник более трёх раз в течение 30 дней подряд в рабочее время оказался недоступен (в том числе не ответил на направленное ему сообщение/обращение в течение 30 минут с момента его направления)"
Доп. основания для увольнения в общем порядке мы ему отдельно прописали. Хочу еще внести похожие по структуре пункты в часть прохождения испытания.
Спасибо!

Можно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, помогите. У нас такая ситуация, что мы в ТД при заключении срочного ТД в основании писали: Основание для заключения срочного трудового договора: для выполнения заведомо определенной работы. Дата окончания у нас была так же указана в ТД и в приказе о приеме. Сейчас при проверке ГИТовцы, сказали, что такая запись неправомерна, в связи с тем, что она не соответствует ст. 59. А если у нас имеются документы, которые подтверждают, что работники выполняли заведомо определенную работу, как Вы считаете сможет нас это спасти? Проверка пока не окончена. Думаем, как выйти из ситуации. Спасибо.

Вот говорю же всегда: ТК нужно читать как? ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО! Не соответствует, конечно.
Если на время выполнения заведомо определенной работы - то в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а у вас, Вы пишете, дата известна и указана. Следовательно - не тот случай.
Возможно, это были работы под какой-то коммерческий договор? Тогда подходящим был бы: для работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
Еще, как вариант, возможно, подошло бы: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя.
Если один из этих вариантов подойдет, делайте ДС к ТД об изложении п. ... в другой редакции и о внесении изменений в приказы о приеме.