Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Извините, за такой вопрос). Нашему коллективу отдела кадров, очень интересно Ваше профессиональное мнение на счет ввода в 2021 году электронных трудовых книжек. В чем плюсы и минусы ЭТК для кадровика и работника. Ирина Витальевна, если считаете, что наш вопрос не уместен, Ваше право не отвечать) В любом случае, большое спасибо! С уважением.

Вопрос вполне уместен, коллеги.
Бумажные книжки - это архаика, и их постепенная отмена объективно назрела. Кадровикам меньше придётся морочиться с бумагой, это плюс — но жаль, что передумали и убрали из проекта их полную отмену с 27 года и нужно будет вести оба варианта, что минус. Безусловный плюс в том, что вся инфо будет в централизованной БД, что получить ее работник сможет легко и просто в любом из 4-х источников. К сожалению, доступа в эту БД не будет у работодателя.
Ещё серьезный минус в том, что в проектах много сырых, недодуманных норм, которые при практическом применении создадут проблемы и работникам, и кадровикам. Будем надеяться, что их ещё доработают.
Вообще говоря, разговор довольно долгий, но, пожалуй, основные моменты я описала.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если в положении о порядке премирования КТУ в производственных бригадах, работодатель укажет, что уволенным работникам уволенным и не отработавшим полный месяц, премия за текущий месяц не начисляется и не выплачивается. это же не будет нарушением прав работника? спасибо

Не будет.
Только зачем нужны слова «и не выплачивается»? Лишнее: раз она не начисляется, то уже само собой разумеется, что не выплачивается.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, прочитала Ваш ответ на вопрос об уведомлении работников за 2 месяца о введении нового положения об оплате труда, и теперь не знаю, как правильно поступить. Дело в том, что у нас в организации с 01 сентября ввели также новое положение об оплате труда, изменения в нем незначительные, на сроки и выплаты заработной платы не влияет, но мы не уведомили работников за 2 месяца о введении ПОТа в новой редакции. Сейчас хотим изменить дату издания приказа, отсчитав 2 месяца и ознакомить работников с положением. Но ведь уведомления нам делать не нужно, это же внутренний ЛНА организации? У нас есть отсылка в ТД к ПОТу, но нет ссылки на номер приказа, которым оно было введено. Помогите, пожалуйста, разобраться как исправить ситуацию. Спасибо.

А что Вы собираетесь «исправлять»? Исправляют ошибки, а я не вижу ошибок в описанной ситуации.
Отсылка в ТД к ПОТ без номера приказа — это единственно верный вариант, который исключает применение ст. 74 при изменении ПОТ.
Не понимаю, почему Вы забеспокоились и какое отношение к вашей ситуации имеют 2 месяца.

Ирина Витальевна, добрый день!
Впервые в компании появился дистанционный работник, который трудится в Иркутске. Мы ему прописали, что место работы в Иркутске и установили РК, СН и доп. отпуск. Возникли вопросы - в какую налоговую нужно платить налоги (Москва - где и располагается организация или Иркустк) и какой МРОТ применять - Московский или региональный?
Большое спасибо!

Москва. ОСП там не регистрируется.

Ирина Витальевна, добрый день!
1) Может ли быть оклад меньше МРОТ, если вместе с премией сумма получается существенная?
2) Директор хочет менеджерам по продажам установить минимальный размер оклада и дать хороший процент от продаж. Есть ли предельно минимальный размер? Можно ли сделать только проент от продаж (а если вдруг продаж не случится, то просто делать "доплату до МРОТ)?
Благодарю за ответ!

1) Да.
2) Нет. Да.